有的企業(yè)常常分配員工加班加點，但有的企業(yè)盡管不分配加班加點，卻長期性規(guī)定員工輪流值班。針對加班加點和值勤，通常也是會付款相對應(yīng)的花費，即加班工資和值勤費。那這一加班工資和值勤費中間到底有哪些不一樣呢?下面中，我給你做詳盡解釋。

一、加班工資和值勤費中間有哪些不一樣

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依據(jù)要求，加班加點就是指員工在平常一切正常上班時間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作。雙休日日企業(yè)分配加班加點的，應(yīng)給與調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，則依照日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費。

假如企業(yè)分配員工值勤，則值勤費的付款方法有別于加班費的測算。由于員工在值勤期內(nèi)所從業(yè)的并不是是自身的做好本職工作，如一些企業(yè)節(jié)假日日由工作員臨時性承擔(dān)接電話、看家等。這類狀況下，值勤費依照用人公司相對應(yīng)的管理制度實行。

二、加班工資怎么計算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

實際上僅有在企業(yè)分配加班加點的狀況下，才必須付款加班工資。而如果規(guī)定員工值勤得話，一般狀況下是可以不付款值勤費的。自然，在預(yù)估加班工資的情況下，要了解國家規(guī)定的規(guī)范是啥，企業(yè)不可以私自明確加班工資的規(guī)范。