? 很多員工的意識(shí)里加班津貼便是加班工資，很顯而易見加班津貼與加班工資是不一樣的。那麼加班津貼可否取代加班工資？這也是讓許多 員工想搞不懂的地區(qū)。相關(guān)加班津貼能否取代加班工資的有關(guān)內(nèi) 容，請(qǐng)大伙兒閱讀文章下面。

實(shí)例：

2009年5月16日張某與某紙制品企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書，職位為行政助理，月工資5000元，工作職責(zé)便是承擔(dān)統(tǒng)計(jì)分析各子公司的經(jīng)營(yíng)情況及主題活動(dòng)基本方案策劃等工作中。受職位特性所定，張某必須經(jīng)常到子公司調(diào)查工作中，勞動(dòng)量大，公出和加班加點(diǎn)便變成家常飯。企業(yè)的《員工手冊(cè)》要求，凡請(qǐng)求超時(shí)工作中合乎企業(yè)加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的情況，企業(yè)都將依照參加工作時(shí)間和工作業(yè)績(jī)向職工付款不一樣額度的加班津貼。依照張某的參加工作時(shí)間和主要表現(xiàn)，每個(gè)月的加班津貼額度為均值鐘頭薪水乘于48小時(shí)。

工作中一年多來，過度經(jīng)常的公出加班加點(diǎn)讓張某損害了許多 個(gè)人時(shí)間，比較嚴(yán)重危害了生活品質(zhì)。2011年3月，張某向企業(yè)明確提出離職，規(guī)定企業(yè)依照具體加班加點(diǎn)時(shí)間為他發(fā)放一年多來的加班費(fèi)。企業(yè)覺得，加班津貼的付款規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)法定條件制訂的管理制度，依照管理方案開展內(nèi)控管理也是法律法規(guī)容許的。張某新員工入職至今，企業(yè)一直依照此項(xiàng)制度執(zhí)行，張某從沒有明確提出過質(zhì)疑。在企業(yè)特定加班加點(diǎn)的月，企業(yè)都給張某付款了加班津貼，有的月加班津貼的額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出法律法規(guī)加班費(fèi)的規(guī)范，因而企業(yè)不理應(yīng)在早已執(zhí)行了計(jì)付加班費(fèi)的法律權(quán)利后再付款附加花費(fèi)。彼此商議無果，張某向本地勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理，規(guī)定企業(yè)付款2009年5月至2011年3月期內(nèi)的加班費(fèi)。

評(píng)價(jià)：  

增加上班時(shí)間就是指員工的工作中時(shí)長(zhǎng)超出法律法規(guī)的規(guī)范上班時(shí)間，包含加班加點(diǎn)和天賦加點(diǎn)二種。加班加點(diǎn)就是指職工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在國(guó)家法定假日和公休假日從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中;天賦加點(diǎn)就是指職工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在規(guī)范工作日內(nèi)要求的上班時(shí)間之外再次從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。依據(jù)日夜奮戰(zhàn)時(shí)間的不一樣，《勞動(dòng)法》將日夜奮戰(zhàn)的薪水酬勞計(jì)發(fā)占比干了三個(gè)不一樣層級(jí)的要求：一、用人公司分配員工增加上班時(shí)間的(即天賦加點(diǎn))，理應(yīng)向員工付款不少于薪水150%的薪水酬勞;二、用人公司在法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)向員工付款不少于薪水200%的薪水酬勞;三、用人公司在法定休假日分配員工工作中的，理應(yīng)向員工付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

要處理此案中企業(yè)是不是要向王某發(fā)放加班費(fèi)的難題，最先理應(yīng)確立加班津貼是不是能夠取代加班費(fèi)。加班津貼是用人公司給本公司員工設(shè)置的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，法律法規(guī)對(duì)加班津貼并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，用人公司能夠依據(jù)運(yùn)營(yíng)特性及公司必須決策是不是設(shè)置和實(shí)行加班津貼規(guī)章制度。加班費(fèi)兩者之間不一樣，是法律法規(guī)給用人公司設(shè)置的一項(xiàng)法定義務(wù)，員工超出上班時(shí)間工作中，用人公司理應(yīng)依據(jù)具體產(chǎn)生的日夜奮戰(zhàn)的時(shí)間不一樣，依照相對(duì)的占比給予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。不難看出，加班津貼并不相當(dāng)于加班費(fèi)，用人公司付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費(fèi)的法定義務(wù)。因而，加班津貼理應(yīng)推行“多沒退少要補(bǔ)”的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)具體加班費(fèi)高過加班津貼時(shí)，用人公司理應(yīng)依照具體加班費(fèi)額度付款;當(dāng)具體加班費(fèi)小于加班津貼規(guī)范時(shí)，用人公司能夠依照企業(yè)內(nèi)部要求的加班津貼規(guī)范付款。

我以實(shí)例的方式為大伙兒詳細(xì)介紹了相關(guān)內(nèi)容，期待能對(duì)大伙兒有一定的協(xié)助，另外也期待能解除大伙兒一直以來的疑慮。

拓寬閱讀文章：

加班加點(diǎn)和值勤有哪些不一樣?

什么叫日夜奮戰(zhàn)

民警的加班工資多少錢