一、標準工資和加班津貼要求有哪些?

標準工資和加班津貼要求是用企業(yè)和員工承諾的標準工資由公司付款給員工，加班津貼是超出工作時間媳婦兒計付的花費，《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，假如員工為公司帶來了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務(wù)報酬是不可小于本地最低工資的。最低工資標準，原社會保障部《關(guān)于<;勞動法>;若干條文的說明》的表述就是指員工在工作時間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標準包含標準工資和獎勵金、補貼、補助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水、獨特工作標準下的補貼、國家規(guī)定的社保和福利工資待遇。

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時間外使用的，應(yīng)各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在法定標準上班時間之外員工所擔(dān)任的工作而付款的酬勞。

二、最低工資標準可以扣處罰嗎

員工與公司單位產(chǎn)生或創(chuàng)建勞動合同后，使用、嫻熟、實習(xí)期內(nèi)，在工作時間內(nèi)給予了一切正常工作，其所屬的公司單位理應(yīng)付款其不低于最低工資的薪水。因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾，規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資的，則按最低工資標準付款。

公司單位違背以上要求的，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報，由社會保障行政機關(guān)勒令其期限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付公司的1至5倍付款員工賠償費。員工還可以根據(jù)申請勞動仲裁、向法院起訴維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

綜上所述得知，一般最低工資標準中不是包含加班費的，即企業(yè)付款加班費應(yīng)該是在最低工資標準以外開展計付，而如果算在一起得話，那這時就會有也許造成付款給員工的薪水是小于本地最低工資的，那樣企業(yè)的個人行為便會組成違反規(guī)定，那這時就必須擔(dān)負對應(yīng)的法律依據(jù)了。

在人們的日常日常生活之中，大家我國針對標準工資和加班津貼，它是存有著不一樣的規(guī)范的標準工資，它是彼此被告方可以隨意開展承諾，可是加班費是依據(jù)標準工資的倍率來開展明確，例如禮拜天得話是二倍的標準工資，來開展加班工資付款。