一、記時(shí)計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范有哪些?

“推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水”。

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、托欠加班工資的法律依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、企業(yè)可以強(qiáng)制分配加班加點(diǎn)的情況

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國(guó)資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(四)為進(jìn)行國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期務(wù)必實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)制造每日任務(wù)。

計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資的加班工資的測(cè)算根據(jù)全是一樣的。只不過是在這里二種不一樣的工資發(fā)放方式之中，會(huì)直接影響到加班工資的測(cè)算數(shù)量，由于如果是計(jì)時(shí)工資得話，便是依照每鐘頭的薪資測(cè)算加班工資的，計(jì)件工資是依照法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格測(cè)算加班工資的。