一、過節(jié)費繳納個人所得稅嗎?

過節(jié)費一般是勞動關(guān)系在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。針對發(fā)送給本人的福利，無論是現(xiàn)錢或是實體，均應(yīng)補(bǔ)繳個人所得稅。但現(xiàn)階段針對團(tuán)體享有的、不可缺少的、貨幣性形式的福利，正常情況下不征繳個人所得稅。薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過節(jié)費，無論放到哪一個學(xué)科計算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個人所得稅。公司單位派發(fā)過節(jié)費，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與用人單位有沒有加班加點不相干。

從法律法規(guī)的意義上講，過節(jié)費是一種承諾責(zé)任，并不是法定義務(wù)。而公司單位分配員工加班加點的，理應(yīng)付款加班費，這也是一種法律規(guī)定付款責(zé)任。因此過節(jié)費不可以抵沖加班費。

二、個人所得稅的稅率是多少?

1、綜合所得(薪水、薪酬所得的，工資薪金所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得的)，可用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)劃級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

2、經(jīng)營所得可用5級超額累進(jìn)稅率。適用按年測算、分月預(yù)繳稅款的個體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營所得和對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的承包經(jīng)營、租賃運營的全年度應(yīng)納稅額區(qū)劃級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對本人的貸款利息、股利分配、收益所得的，資產(chǎn)出租所得的，資產(chǎn)出讓所得的，偶然所得和別的所得的，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。

總的來說，公司給員工的過節(jié)費歸屬于薪水薪酬，必須交納個人所得稅，在發(fā)以前，超出個稅起征點一部分，公司就理應(yīng)依據(jù)適度稅率計算應(yīng)納稅所得額。如今個人所得稅分成七級，推行累進(jìn)稅制。假如本人取得股利分配或是收益，則統(tǒng)一依照百分之二十的占比繳稅。