一、派發(fā)過節(jié)費劃入薪水交納個人所得稅嗎？

過節(jié)費一般都需要劃入工資計算個人所得稅的，依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》以及條例全文的相應(yīng)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過節(jié)費，無論放到哪一個學(xué)科計算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個人所得稅。

二、企業(yè)不給薪水該怎么辦?

公司未立即全額向職工付款勞務(wù)報酬的，員工可以解除勞動關(guān)系并規(guī)定公司依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經(jīng)濟補償。此外，依據(jù)上原文中有關(guān)公司法律依據(jù)的論述，員工還可在公司亂扣或是無端托欠員工薪水時規(guī)定公司加發(fā)等同于其薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

綜合性起來講，員工可以利用下列方法來認為和保護自身的支配權(quán)：

(1)員工可以向有管轄的監(jiān)察委員會就以上事宜申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從員工了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到以上仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出訴訟申請辦理。

(2)在公司托欠或是未足量付款勞務(wù)報酬的情形下，員工除可以向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁以外，還能夠根據(jù)勞動法的要求向當?shù)氐挠泄茌牭霓r(nóng)村基層法院申請支付令。人民法院理應(yīng)在5日內(nèi)通告員工是不是審理，受理以后，經(jīng)核查申請辦理合乎法律法規(guī)規(guī)定的，法院將在審理之日起15內(nèi)向型公司傳出支付令，申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。假如公司在接到支付令15日內(nèi)明確提出書面形式質(zhì)疑并被人民法院適用造成人民法院判決支付令無效的，員工也不是毫無方法。

過節(jié)費并不是法律法規(guī)強制規(guī)定企業(yè)下發(fā)給勞動人民的，但假如企業(yè)有這一福利，那麼在派發(fā)時也會劃入到薪資的范圍一起派發(fā)，只需超出了繳稅的規(guī)范，那麼便會付款對應(yīng)的個人所得稅，付款的規(guī)范也會按自身所獲得的基本工資來實現(xiàn)測算。

在我國的相關(guān)法律法規(guī)是嚴苛的維護中國的員工的利益的，過節(jié)費是必須劃入到薪水交個人所得稅的;但前提條件也需要明確薪水的額度實現(xiàn)了法律法規(guī)所明文規(guī)定的規(guī)范，針對過節(jié)費也是歸屬于收入的一部份，一般在預(yù)估個人所得稅時便會按我國所明文規(guī)定的征收率來完成解決。