員工加班加點(diǎn)分成自身積極同意的加班加點(diǎn)和企業(yè)分配加班加點(diǎn)二種狀況，依據(jù)《勞動(dòng)法》中的要求，僅有在用人公司分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，才必須付款員工加班工資。但是這一 員工加班工資怎么計(jì)算呢?很有可能許多 員工都并不是很清晰，下邊我就來給你做詳盡解釋。

一、 員工加班工資怎么計(jì)算

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞?！?/p>

第13條要求：“平日天賦加點(diǎn)薪水該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%;歇息日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%;法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日加班費(fèi)該是不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%?！?/p>

由此可見，員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算數(shù)量理應(yīng)是勞動(dòng)合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等以內(nèi)的實(shí)際工資收益為數(shù)量。

二、加班津貼能不能取代加班工資，加班津貼能夠 替代加班工資嗎

增加上班時(shí)間就是指員工的工作中時(shí)長超出法律法規(guī)的規(guī)范上班時(shí)間，包含加班加點(diǎn)和天賦加點(diǎn)二種。加班加點(diǎn)就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在法定節(jié)假日和公休假日從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中;天賦加點(diǎn)就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在規(guī)范工作中日要求的上班時(shí)間之外再次從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。依據(jù)日夜奮戰(zhàn)時(shí)間的不一樣，《勞動(dòng)法》將日夜奮戰(zhàn)的薪水酬勞計(jì)發(fā)占比干了三個(gè)不一樣層級(jí)的要求：

1、用人公司分配員工增加上班時(shí)間的(即天賦加點(diǎn))，理應(yīng)向員工付款不少于薪水150%的薪水酬勞;

2、用人公司在歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)向員工付款不少于薪水200%的薪水酬勞;

3、用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，理應(yīng)向員工付款不少于薪水300%的薪水酬勞。日夜奮戰(zhàn)是不是要發(fā)放加班費(fèi)的難題，最先理應(yīng)確立加班津貼是不是能夠 取代加班費(fèi)。加班津貼是用人公司給本企業(yè)員工設(shè)置的一項(xiàng)福利規(guī)章制度，法律法規(guī)對(duì)加班津貼并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，用人公司能夠 依據(jù)運(yùn)營特性及企業(yè)必須決策是不是設(shè)置和實(shí)行加班津貼規(guī)章制度。加班費(fèi)與其說不一樣，是法律法規(guī)給用人公司設(shè)置的一項(xiàng)法定義務(wù)，員工超出上班時(shí)間工作中，用人公司理應(yīng)依據(jù)具體產(chǎn)生的日夜奮戰(zhàn)的時(shí)間不一樣，依照相對(duì)應(yīng)的占比給予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

不難看出，加班津貼并不相當(dāng)于加班費(fèi)，用人公司付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費(fèi)的法定義務(wù)。在現(xiàn)階段的一些法律法規(guī)實(shí)踐活動(dòng)中，許多 用人公司設(shè)置加班津貼的目地是對(duì)加班加點(diǎn)工作員請(qǐng)求超時(shí)工作中開展賠償，與法律法規(guī)對(duì)加班費(fèi)要求的法律目地同樣，根據(jù)平等原則，加班津貼能夠 一部分相抵加班費(fèi)，但終究不可以替代加班工資，二者歸入不一樣法律法規(guī)的范圍。因而，加班津貼理應(yīng)推行“多沒退少要補(bǔ)”的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)具體加班費(fèi)高過加班津貼時(shí)，用人公司理應(yīng)依照具體加班費(fèi)額度付款;當(dāng)具體加班費(fèi)小于加班津貼規(guī)范時(shí)，用人公司能夠 依照企業(yè)內(nèi)部要求的加班津貼規(guī)范付款。

那最先就需要了解員工在什么時(shí)間范圍加的班、具體的加班加點(diǎn)時(shí)間有多久，而加班工資的測(cè)算數(shù)量又是啥，假如這三者缺乏了任一數(shù)據(jù)信息得話，推算出來的加班工資金額全是不精確的，也就終究這時(shí)會(huì)對(duì)一方不合理。而如果企業(yè)在分配了加班加點(diǎn)以后不給加班工資，這時(shí)能夠 采用法律制裁來開展消費(fèi)者維權(quán)。