一，值勤和加班加點(diǎn)的差別

值勤就是指企業(yè)因安全性，消防安全，假日等必須，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無關(guān)系的工作中；或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但值勤期內(nèi)能夠歇息的工作中，一般為非生產(chǎn)性的義務(wù)，如看家，接電話等。

加班加點(diǎn)則指員工在一般一切正常上班時(shí)間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作。

評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，關(guān)鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有實(shí)際的生產(chǎn)制造或運(yùn)營每日任務(wù)。

另一方面，加班工資的測算是法律規(guī)定的。例如依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，雙休日日企業(yè)分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)給與調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，則依照日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi)。而針對(duì)值勤費(fèi)的測算，法律法規(guī)未限制，一般依據(jù)公司管理制度來明確。

二，加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定

加班工資的測算涉及到兩層面，一是計(jì)算方式，二是測算數(shù)量。

有關(guān)計(jì)算方式，法律法規(guī)有明文規(guī)定，大概為：加一點(diǎn)為150%，歇息日為200%，法定節(jié)假日為300%。異議較多的，集中化于加班費(fèi)的測算數(shù)量層面。

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條及第十四條的要求，加班費(fèi)測算基礎(chǔ)為，有承諾的依照不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確；集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確；無承諾的，按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

這兒所說的“不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資”，應(yīng)是勞動(dòng)合同書明確的標(biāo)準(zhǔn)工資；而一切正常出勤率月薪水則包含員工在一個(gè)月內(nèi)所得到的全部工資性收入，包含薪水，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼等。（參照社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》勞方法【1995】309號(hào)）。但在實(shí)際操作中，一些用人公司自主明確加班費(fèi)測算數(shù)量乃至以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為測算數(shù)量，均屬違紀(jì)行為，員工可向工作監(jiān)管部門檢舉。