一，加班加點和加一點的差別

加班加點和加一點，都歸屬于勞動合同法所定義的“增加上班時間”。

《中華人民共和國勞動法》（下面通稱《勞動法》）第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。”第四十一條要求：“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。”

由此可見，加班加點就是指依據(jù)用人公司規(guī)定，在法定節(jié)假日，公休假日開展工作中，一般以時間做為計算單位。加一點則就是指在法律規(guī)定的日規(guī)范上班時間之外開展工作中，以鐘頭為計算單位。

二，雙休日日外出能否算加班加點

雙休日日即法律規(guī)定公休日，一般為員工歇息的期內(nèi)。雙休日日加班加點，如上所述，依據(jù)法律法規(guī)，用人公司理應(yīng)調(diào)休，不可以休假的，理應(yīng)付款200%的加班費。

那麼，雙休日日外出，是不是歸屬于加班加點？用人公司是不是要付款加班費？

加班加點就是指員工增加上班時間從業(yè)做好本職工作的情況，因此定義“外出是不是歸屬于加班加點”就取決于“員工是否需要給予了做好本職工作范疇內(nèi)的工作”。例如業(yè)務(wù)員，假如外出期內(nèi)正逢雙休日日，又正與顧客聯(lián)絡(luò)工作中商談業(yè)務(wù)流程的，則歸屬于“給予本職工作范疇內(nèi)的工作”，就理應(yīng)視作加班加點。

自然，假如某員工雙休日日外出已被用人公司評定為加班加點，就理應(yīng)付款相對應(yīng)的加班工資，而不能用外出補貼，出差補貼等方式取代付款。