一，加班加點(diǎn)和值勤有什么不同

值勤就是指企業(yè)因安全性，消防安全，假日等必須，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無關(guān)系的工作中；或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但值勤期內(nèi)能夠歇息的工作中，一般為非生產(chǎn)性的義務(wù)，如看家，接電話等。

加班加點(diǎn)則指員工在一般一切正常上班時(shí)間外，再次做自身的做好本職工作。

評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，關(guān)鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有實(shí)際的生產(chǎn)制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)。

另一方面，加班工資的測(cè)算是法律規(guī)定的。例如依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，雙休日日企業(yè)分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)給與調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，則依照日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi)。而針對(duì)值勤費(fèi)的測(cè)算，法律法規(guī)未限制，一般依據(jù)公司管理制度來明確。

二，雙休日日外出是不是算加班加點(diǎn)

雙休日日即法律規(guī)定公休日，一般為員工歇息的期內(nèi)。雙休日日加班加點(diǎn)，如上所述，依據(jù)法律法規(guī)，用人公司理應(yīng)調(diào)休，不可以休假的，理應(yīng)付款200%的加班費(fèi)。

那麼，雙休日日外出，是不是歸屬于加班加點(diǎn)？用人公司是不是要付款加班費(fèi)？

小編覺得，加班加點(diǎn)就是指員工增加上班時(shí)間從業(yè)做好本職工作的情況，因此定義“外出是不是歸屬于加班加點(diǎn)”就取決于“員工是否需要給予了做好本職工作范疇內(nèi)的工作”。例如業(yè)務(wù)員，假如外出期內(nèi)正逢雙休日日，又正與顧客聯(lián)絡(luò)工作中商談業(yè)務(wù)流程的，則歸屬于“給予本職工作范疇內(nèi)的工作”，就理應(yīng)視作加班加點(diǎn)。

自然，假如某員工雙休日日外出已被用人公司評(píng)定為加班加點(diǎn)，就理應(yīng)付款相對(duì)應(yīng)的加班工資，而不能用外出補(bǔ)貼，出差補(bǔ)貼等方式取代付款。