加班加點(diǎn)，不管對(duì)員工或是HR朋友們，全是平常日常生活會(huì)遇上的事兒。但剛好是常常遇到的事兒，卻有時(shí)候引起異議。

大橙子對(duì)于在日常工作中中常會(huì)碰到的相關(guān)加班加點(diǎn)難題的狀況，作歸納析疑。

1

加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)的差別

加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)，實(shí)際上都?xì)w屬于勞動(dòng)合同法所定義的“增加上班時(shí)間”?？墒悄闱宄崴齻冏陨砘蚴怯兴鶇^(qū)別的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(下面通稱《勞動(dòng)法》)第三十六條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度?！?/p>

第四十一條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間...

由此可見，加班加點(diǎn)就是指依據(jù)用人公司規(guī)定，在法定節(jié)假日、公休假日開展工作中，一般以日數(shù)做為計(jì)算單位。加一點(diǎn)則就是指在法律規(guī)定的日規(guī)范上班時(shí)間之外開展工作中，以鐘頭為計(jì)算單位。

2

值勤和加班加點(diǎn)的差別

值勤就是指企業(yè)因安全性、消防安全、假日等必須，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無關(guān)系的工作中;或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但值勤期內(nèi)能夠歇息的工作中，一般為非生產(chǎn)性的義務(wù)，如看家、接電話等。

加班加點(diǎn)則指員工在平常一切正常上班時(shí)間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作。

評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，關(guān)鍵以員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是不是有實(shí)際的生產(chǎn)制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)、用人公司是不是給予歇息場(chǎng)地、員工是不是有睡覺時(shí)間等綜合性分辨。

假如評(píng)定為值勤，則不兼容加班費(fèi)計(jì)算，但員工能夠依據(jù)管理制度、勞動(dòng)合同書、集體合同及其國(guó)際慣例規(guī)定用人公司付款值勤工資待遇如值勤補(bǔ)貼。

3

雙休日日公出能否算加班加點(diǎn)

雙休日日即法律規(guī)定公休日，一般為員工歇息的期內(nèi)。雙休日日加班加點(diǎn)，如上所述，依據(jù)法律法規(guī)，用人公司理應(yīng)調(diào)休，不可以調(diào)休的，理應(yīng)付款200%的加班費(fèi)。

那麼，雙休日日公出，是不是歸屬于加班加點(diǎn)?用人公司是不是要付款加班費(fèi)?

加班加點(diǎn)就是指員工增加上班時(shí)間從業(yè)做好本職工作的情況，因此定義“公出是不是歸屬于加班加點(diǎn)”就取決于“員工是不是給予了做好本職工作范疇內(nèi)的工作”。

例如業(yè)務(wù)員，假如公出期內(nèi)正逢雙休日日，又正與顧客聯(lián)絡(luò)工作中商談業(yè)務(wù)流程的，則歸屬于“給予本職工作范疇內(nèi)的工作”，就理應(yīng)視作加班加點(diǎn)。

自然，假如某員工雙休日日公出已被用人公司評(píng)定為加班加點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候就理應(yīng)付款相對(duì)應(yīng)的加班工資，公出補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等方式取代付款在這兒就不適合了喔。