員工與用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時(shí)，許多用人公司都是會(huì)告之員工，其所屬的職位要常常公出，假如員工在雙休日日公出算加班加點(diǎn)嗎?許多員工下班了不動(dòng)，同意呆在辦公室，那樣是加班加點(diǎn)嗎，同意增加上班時(shí)間算加班加點(diǎn)嗎?下邊大家湊合這兩個(gè)難題深入分析，可以看詳盡內(nèi)容。

一、員工在雙休日日公出算加班加點(diǎn)嗎

公出與顧客聯(lián)絡(luò)或進(jìn)行別的每日任務(wù)，時(shí)間即由本人操控，另外也要考慮到公出工作人員的用餐、歇息等具體情況，應(yīng)等同于短期內(nèi)的不按時(shí)工時(shí)制度。在這里狀況下，公出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是應(yīng)付款加班工資應(yīng)當(dāng)視實(shí)際情況而定。

第一種情況，若該雙休日日員工有直接證據(jù)證實(shí)給予了工作，應(yīng)當(dāng)評(píng)定為加班加點(diǎn)，用人公司要不分配調(diào)休，要不付款加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

第二種情況，若該雙休日日員工仍未給予工作，只是處在歇息情況，雖然在公出地歇息的品質(zhì)與在居所歇息各有不同，但終究未為企業(yè)造就一切經(jīng)濟(jì)效益，因而該雙休日日算不上加班加點(diǎn)，用人公司不用此外付款加班工資。

二、同意增加上班時(shí)間算加班加點(diǎn)嗎

依照法律法規(guī)，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，可是，并非是全部的增加上班時(shí)間全是加班加點(diǎn)。增加上班時(shí)間依照員工加班加點(diǎn)的自覺(jué)性，可分成同意增加上班時(shí)間和處于被動(dòng)增加上班時(shí)間二種。用人公司依規(guī)規(guī)定員工增加上班時(shí)間的，歸屬于加班加點(diǎn)?？墒牵瑔T工的工作中既并不是用人公司的規(guī)定、決策，都沒(méi)有用人公司的準(zhǔn)許，員工積極增加上班時(shí)間，不屬于加班加點(diǎn)。

在關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中，因加班加點(diǎn)而造成的勞務(wù)糾紛不占極少數(shù)，加班工資也是變成了勞務(wù)糾紛的高發(fā)區(qū)。對(duì)于員工在雙休日日公出算加班加點(diǎn)嗎，必須區(qū)別不一樣的狀況，假如公出全是在具體工作中得話(huà)，這類(lèi)狀況下應(yīng)當(dāng)依照加班加點(diǎn)來(lái)計(jì)算，那企業(yè)就必須付款相對(duì)應(yīng)的加班工資。