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員工福利情況

員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。

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禮拜天加班費(fèi)該怎么計(jì)算

禮拜天本應(yīng)是好好休息的情況下，可是總會(huì)有碰到特殊情況必須加班加點(diǎn)的情況下。那麼禮拜天加班費(fèi)該怎么計(jì)算呢？我為您梳理編寫有關(guān)專業(yè)知識(shí)，期待能為您出示一些協(xié)助。禮拜天加班費(fèi)要求：1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十...

員工在雙休日日公出算加班加點(diǎn)嗎

員工與用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時(shí)，許多用人公司都是會(huì)告之員工，其所屬的職位要常常公出，假如員工在雙休日日公出算加班加點(diǎn)嗎?許多員工下班了不動(dòng)，同意呆在辦公室，那樣是加班加點(diǎn)嗎，同意增加上班時(shí)間算加班加點(diǎn)...

員工在雙休日日公出是不是歸屬于加班加點(diǎn)

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勞動(dòng)法規(guī)定哪四種加班加點(diǎn)不可以回絕

　　具體內(nèi)容：《勞動(dòng)法》要求，在法律規(guī)定請(qǐng)假日，用人公司應(yīng)該依規(guī)分配員工請(qǐng)假。員工在四種特殊情況下被規(guī)定加班加點(diǎn)不可回絕。用人公司機(jī)構(gòu)員工增加上班時(shí)間并不受法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)限定，但用人公司應(yīng)該依照相關(guān)...

新員工入職不上大半年被辭退是否有賠償？

在正常的狀況下，實(shí)際上品牌是非常少會(huì)積極的解雇員工的。由于依據(jù)我國(guó)的要求，無端解雇員工得話，必須支出一定的賠償費(fèi)的?？墒?，員工在用人公司上班期內(nèi)，是必須聽從用人公司的管理方法和分配的。有一些情況下，...

在中國(guó)新員工入職不滿一年賠付是怎么要求的

為了更好地使員工的勞務(wù)關(guān)系可以遭受國(guó)家法律的維護(hù)，國(guó)家規(guī)定在正常的狀況下，用人公司是不可無端解雇員工的。假如說因?yàn)橐恍┨貏e的緣故必須解雇員工得話，那麼企業(yè)必須對(duì)解雇的員工付款一定的賠償額度，賠償額度...