用人公司分配員工加班加點(diǎn)是較為普遍的事兒，并且有一些加工廠都是會(huì)分配生產(chǎn)流水線職工請求超時(shí)加班加點(diǎn)，職工一天工作時(shí)間在十二個(gè)鐘頭之上的狀況都是有許多。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)分配加班加點(diǎn)有時(shí)間限定嗎?如果你沒清晰得話，何不追隨我一起在下文中開展掌握吧。

一、企業(yè)分配加班加點(diǎn)有時(shí)間限定嗎?

《勞動(dòng)法》第四十一條明文規(guī)定用人公司分配員工加班加點(diǎn)的時(shí)間限制。即用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。但特殊情況下，用人公司分配員工加班加點(diǎn)并不受之上時(shí)間限制。特殊情況就是指：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、企業(yè)分配請求超時(shí)加班加點(diǎn)該怎么辦?

用人公司分配員工請求超時(shí)加班加點(diǎn)的，員工能夠 向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉舉報(bào)。經(jīng)查證，勞動(dòng)監(jiān)察組織理應(yīng)勒令用人公司糾正，給與警示，并能夠 依照請求超時(shí)加班加點(diǎn)的員工每個(gè)人一百元之上五百元下列的規(guī)范處罰。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

依據(jù)上述內(nèi)容，我們知道企業(yè)就算是分配員工加班加點(diǎn)，時(shí)間上也不可以超出法律法規(guī)限定，不然就需要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。做為員工，假如您遭受用人公司分配請求超時(shí)加班加點(diǎn)的狀況，您能夠 回絕，假如企業(yè)因而對(duì)您采用了懲罰措施，您能夠 向相關(guān)衛(wèi)生行政部門檢舉舉報(bào)，以依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)您本身的合法權(quán)利。