問

　　員工積極加班加點(diǎn)，公司單位是不是需付款加班工資?

　　答

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，可以增加運(yùn)行時(shí)間。

　　這說明，加班加點(diǎn)的先決條件是商議。企業(yè)不可逼迫或變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

　　另一方面，倘若員工未執(zhí)行加班加點(diǎn)審核辦理手續(xù)而自身積極加班加點(diǎn)，都不應(yīng)視作加班加點(diǎn)。

　　但有一種狀況除外，假如公司單位欠缺一切有關(guān)加班加點(diǎn)審批程序的要求，且以考勤卡做為加班工資的測(cè)算根據(jù)，這時(shí)，員工增加運(yùn)行時(shí)間從業(yè)做好本職工作，就可將考勤管理的統(tǒng)計(jì)分析紀(jì)錄做為評(píng)定加班加點(diǎn)的根據(jù)。

　　在一些區(qū)域的司法部門實(shí)際中，也將這樣的事情看作公司單位對(duì)員工加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的默認(rèn)設(shè)置。那麼，員工就有權(quán)利規(guī)定公司單位付款加班費(fèi)或分配調(diào)休。