員工假如在自身的上班時(shí)間外，延遲時(shí)間了上班時(shí)間得話(huà)，則一般便會(huì)評(píng)定歸屬于加班加點(diǎn)，但加班加點(diǎn)也分成了積極加班加點(diǎn)和企業(yè)分配加班加點(diǎn)。許多情況下，企業(yè)分配加班加點(diǎn)會(huì)付款員工加班工資，那麼如果員工積極加班加點(diǎn)的能夠 索取加班工資嗎?我們一起在下文中開(kāi)展掌握吧。

一、積極加班加點(diǎn)的能夠 索取加班工資嗎?

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的勞動(dòng)者;針對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。2012年2月，國(guó)家稅務(wù)總稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

企業(yè)能夠 制定與中國(guó)法律不相排斥的加班制度，對(duì)合乎加班制度的加班加點(diǎn)狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。由此可見(jiàn)，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，員工同意加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

二、加班費(fèi)有哪些付款規(guī)范

(一)綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算

1、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調(diào)休。法定節(jié)假日不能調(diào)休，

2、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請(qǐng)假日的。以300%測(cè)算，

3、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度周期時(shí)間內(nèi)的總工作時(shí)間超出該個(gè)星期內(nèi)(如一個(gè)月。一季度)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的。以超出一部分的時(shí)間數(shù)量一起測(cè)算(不區(qū)別是不是在歇息日)。以150%測(cè)算，

4、增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不可超出48小時(shí)超出48小時(shí)的。加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%測(cè)算。

(二)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞，

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞，

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依照要求，僅有在用人公司分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，員工才可以向其認(rèn)為加班工資。而且，若是禮拜天分配加班加點(diǎn)，以后又分配了調(diào)休得話(huà)，這類(lèi)狀況下是可以不付款加班工資的。因而，如果歸屬于員工積極加班加點(diǎn)的狀況，則就不可以索取加班工資了。另外，針對(duì)企業(yè)加班加點(diǎn)的規(guī)定，法律法規(guī)上邊也授予了員工回絕的支配權(quán)。