員工在休息日以外加班加點(diǎn)的，實(shí)際能夠分成企業(yè)分配加班加點(diǎn)與本身同意加班加點(diǎn)。許多情況下大家見到企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的會付款一定金額的加班工資。那如果員工同意加班加點(diǎn)得話，那麼這時能不能索取加班工資呢？我立刻給你做詳盡解釋。

一、員工同意加班加點(diǎn)的，能索取加班工資嗎？

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

依據(jù)《勞動法》要求，企業(yè)能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點(diǎn)狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。

由此可見，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”，員工同意加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

二、加班工資的付款規(guī)范有什么?

(一)綜合性測算施工時間工時制度加班費(fèi)計算

1、綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調(diào)休。法定節(jié)假日不能調(diào)休;

2、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的工作是在法律規(guī)定請假日的。以300%測算;

3、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內(nèi)的總工作時間超出該個星期內(nèi)(如一個月。一季度)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的。以超出一部分的時間數(shù)量一起(不區(qū)別是不是在歇息日)，以150%測算;

4、增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時超出48小時的。加班費(fèi)計算應(yīng)仍以以150%測算。

(二)標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費(fèi)計算

有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工同意加班加點(diǎn)的，能索取加班工資嗎？?一般狀況下是不能的。依照在我國法律法規(guī)的要求，用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，才必須依據(jù)我國的要求付款加班工資。而實(shí)踐活動中，假如您所屬單位常常分配加班加點(diǎn)，卻大部分沒有依照法律法規(guī)的規(guī)范給您派發(fā)加班費(fèi)時，您能夠向企業(yè)認(rèn)為加班費(fèi)，假如企業(yè)依然回絕派發(fā)加班工資，您能夠準(zhǔn)備好有關(guān)的直接證據(jù)材料向勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)您本身的合法權(quán)利。