一.自行加班加點能索取加班工資嗎？

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其進行了過多的工作；針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

依據(jù)《勞動法》要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的上班狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，員工自行加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費。

二.加班工資的付款規(guī)范有什么？

（一）綜合性測算施工時間工時制度加班費計算

1.綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調休。法定節(jié)假日不能調休；

2.綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的工作是在法律規(guī)定請假日的。以300%測算；

3.綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的總工作時間超出該個星期內（如一個月。一季度）的標準規(guī)定上班時間的。以超出一部分的時間數(shù)量一起（不區(qū)別是不是在歇息日），以150%測算；

4.增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出36鐘頭超出36鐘頭的。加班費計算應仍以以150%測算。

（二）標準工時制的加班費計算

有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工自行加班加點能索取加班工資嗎？一般狀況下是不能的。加班工資的付款規(guī)范有什么？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細介紹，期待以上方面可以協(xié)助您處理您所碰到的難題。實踐活動中，假如您所屬單位常常分配加班加點，卻幾乎沒有依照法律法規(guī)的規(guī)范給您派發(fā)加班費時，您能夠向企業(yè)認為加班費，假如企業(yè)依然回絕派發(fā)加班工資，您能夠準備好相應的直接證據(jù)材料向勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁，依規(guī)維護保養(yǎng)您本身的合法權利。在這里全過程中，假如您有哪些難題，您能夠資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師。