什么叫同意加班加點,員工同意加班加點付款加班工資嗎

這兒的同意加班加點就是指員工在沒有經(jīng)用人公司分配，都沒有在用人公司處留出一切加班加點紀(jì)錄狀況下同意增加上班時間的個人行為。相反，只需是獲得企業(yè)通告而增加上班時間，或是是在企業(yè)處存留在加班加點紀(jì)錄，都歸屬于用人公司分配的加班加點，用人公司應(yīng)當(dāng)付款加班工資。

員工同意加班加點，用人公司不必付款加班工資。

(一)、不論是勞動合同法，或是別的相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，在談及增加施工時間的情況下，均應(yīng)用了“用人公司分配”的描述?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條要求：“企業(yè)因為生產(chǎn)運營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間”，注重的是企業(yè)增加上班時間。

(二)、從勞動合同法的法律用意上看，勞動合同法是為了更好地限定用人公司的優(yōu)點影響力，維護員工的合法權(quán)利而開設(shè)的。因而勞動合同法的要求必定是限定用人公司增加上班時間的支配權(quán)，維護員工的休息權(quán)。可是，員工的同意加班加點是對自身休息權(quán)的積極舍棄，而不是休息權(quán)被奪走，因此，員工同意加班加點是不肯付款加班工資的。

閱讀者假如必須 法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。