加班加點能夠分成二種狀況，一種是企業(yè)規(guī)定加班加點，也有一種是職工同意加班加點。企業(yè)規(guī)定加班加點是要付款加班工資的，這無需我在多講。可是，職工同意加班加點付款加班工資嗎？堅信許多 同意加班加點的員工都想掌握。下邊，我就為大伙兒詳細(xì)介紹詳盡內(nèi)容。

一、什么叫同意加班加點。

這兒的同意加班加點就是指職工在沒有經(jīng)用人公司分配，都沒有在用人公司處留出一切加班加點紀(jì)錄狀況下同意增加上班時間的個人行為。相反，只需是獲得企業(yè)通告而增加上班時間，或是是在企業(yè)處存留在加班加點紀(jì)錄，都?xì)w屬于用人公司分配的加班加點，用人公司應(yīng)當(dāng)付款加班工資。

二、職工同意加班加點，用人公司不必付款加班工資。

(一)、不論是勞動合同法，還是別的相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，在談及增加施工時間的情況下，均應(yīng)用了“用 人企業(yè)分配”的描述?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條要求：“企業(yè)因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間”，注重的是企業(yè)增加上班時間?！稄V東省工資支付條例》第二十條亦要求,用人公司分配員工加班加點或是增加上班時間，理應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款員工加班加點或是增加上班時間的薪水酬勞,注重的還是用人公司因為本身必須而分配職工加班加點。

(二)、從勞動合同法的法律用意上看，勞動合同法是為了更好地限定用人公司的優(yōu)點影響力，維護(hù)員工的合法權(quán)利而開設(shè)的。因而勞動合同法的要求必定是限定用人公司增加上班時間的支配權(quán)，維護(hù)職工的休息權(quán)?？墒牵毠さ耐饧影嗉狱c是對自身休息權(quán)的積極舍棄，而不是休息權(quán)被奪走，因此，職工同意加班加點是不肯付款加班工資的。

三、下述情況不可以評定為職工同意加班加點，用人公司應(yīng)付款加班工資。

(一)、用人公司的員工守則或管理制度有關(guān)加班加點的要求，只需不違背勞動合同法的要求便是合理的，對職工和用人公司都是有約束。假如用人公司的管理制度認(rèn)可職工同意增加上班時間的個人行為為加班加點，則職工就有權(quán)利規(guī)定用人公司付款加班費或分配請假。

(二)、用人公司已在實際上默認(rèn)設(shè)置了這種個人行為為加班加點(如容許職工打加班加點卡)，或針對職工同意加班加點現(xiàn)有付款加班工資的疑罪從無，那麼，用人公司應(yīng)付款加班工資。

職工同意加班加點，并不是是企業(yè)在增加上班時間，因此企業(yè)在這類狀況下是可以不付款職工加班工資的。這一點特別是在必須員工們留意，同意加班加點沒有加班工資，可是企業(yè)規(guī)定加班加點就會有加班工資。

拓寬閱讀文章：

加班工資差值如何質(zhì)證?

怎么計算追償加班工資的時效性

企業(yè)托欠加班工資該怎么辦