小盧于2008年4月到某服飾公司工作中，彼此簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中承諾：承包方（即小盧）加班加點(diǎn)須征求招標(biāo)方（即服飾公司）確定允許，并由主管人員簽名認(rèn)同，不然不算作加班加點(diǎn)。2009年5月11日，彼此勞動(dòng)合同書(shū)到期，勞務(wù)關(guān)系結(jié)束，服飾公司按約付款了小盧經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2009年6月11日，小盧根據(jù)考勤打卡機(jī)打印出件向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定服飾公司付款2008年9月6日至2008年11月20日的加班費(fèi)678元。

仲裁委審判后覺(jué)得，小盧和服飾公司簽署的勞動(dòng)合同書(shū)，是彼此被告方的真實(shí)法律行為。勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的責(zé)任。工作合同約定，加班加點(diǎn)務(wù)必申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)，不然不算作加班加點(diǎn)，小盧對(duì)于此事條文是明明知道的。小盧在從沒(méi)申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)審核辦理手續(xù)的情形下，光憑考勤打卡機(jī)打印出件即指出其下班了在企業(yè)停留的因素是加班加點(diǎn)，欠缺別的直接證據(jù)證明。最終，仲裁委裁定駁回申訴了小盧的投訴要求。（孫玉叢）