一、沒經(jīng)許可的加班加點(diǎn)能夠獲得加班工資嗎?

加班加點(diǎn)由用人公司在征求員工允許以后分配，沒有盡到各用人公司分配員工積極加班加點(diǎn)，用人公司可以不付款薪資酬勞和分配調(diào)休。

《勞動法》

第四十一條 用人公司因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、法律規(guī)定

《勞動法》

第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時(shí)間的，由工作部門予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

《勞動合同法》

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

針對加班工資的派發(fā)狀況，務(wù)必依照相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)范來解決，尤其須要表明的是，不一樣假日的加班工資用規(guī)范全是不一樣的，針對加班工資的確認(rèn)狀況，務(wù)必嚴(yán)苛對比加班加點(diǎn)的解決狀況來開展申請辦理，不然是必須追責(zé)員工的相應(yīng)責(zé)任的。