一、企業(yè)分配雙休日扣工資合理合法嗎

不合理合法。依據(jù)《勞動法》第三十六條要求：國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的要求，職工每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，周最多施工時間為40鐘頭。

二、勞動法上班時間規(guī)范

第三十八條 用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條 用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

顯而易見，依據(jù)標準工時制的要求，上班時間較為固定不動，且增加上班時間有清晰嚴苛的限定標準。

1、綜合性測算施工時間

這類工時制度是以標準工時制為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算上班時間的工時制度。

依據(jù)《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的要求，此類工時制度有下列的特性：

2、綜合性測算施工時間制特性

①一般以月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間;

②其均值日上班時間和平均周上班時間理應與標準規(guī)定上班時間基本一致，換句話說，在整體測算時間內(nèi)，某一實際日(或周)的具體上班時間能夠超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測算時間內(nèi)的總具體上班時間理應不可以超出總標準規(guī)定上班時間。

③推行綜合性測算施工時間制的，不管員工平常上班時間數(shù)為是多少，只需在一個綜合性工時計算周期時間內(nèi)的總上班時間數(shù)不超過以標準工時制測算的理應工作中的總時間數(shù)，即不視作加班加點。若超出，則超出一部分視作增加上班時間，并按《勞動法》要求付款酬勞，且延長性時間的時數(shù)，均值每月不可超出48小時。

3、依據(jù)社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條要求，公司對合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測算時間工時制度：

(一)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領域因其工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)操作的員工;

(二)地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的領域的一部分員工;

(三)別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。

從綜合工時制的特征看來，其基本依然是標準工時制，盡管容許一定周期時間范疇內(nèi)員工上班時間綜合性測算，容許實際的某日(或某周)能夠超出標準規(guī)定工作中，可是依然要堅持不懈一定周期時間內(nèi)總的上班時間及均值上班時間都不可以違背法律規(guī)定的規(guī)范。

工作中的朋友們最煩惱的一件事情便是加班加點，有的企業(yè)加班工資會依照我國法律法規(guī)的規(guī)范派發(fā)，有的用人公司也不派發(fā)。原本派發(fā)加班費，員工都不愿加班加點，何況不給加班工資，員工是能夠同時回絕的。用人公司不能為此為原因扣工資。