公司要求晚到扣工資合理合法嗎

在合情合理的狀況下是合理合法的。

1982年國務(wù)院辦公廳施行實施的《企業(yè)員工獎懲條例》第十一條、第十二條要求了企業(yè)的處罰權(quán)，它是在我國工作法律事實中對企業(yè)員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業(yè)員工獎懲條例》早已在2008年1月15日廢除。換句話說，2008年1月15日之后，用人公司早已不可以再依據(jù)該規(guī)章的要求在管理制度中開設(shè)處罰條文了。

可實際中許多用人公司依然在管理制度中授予自身對員工處罰的支配權(quán)，且這類作法還被一些法律法規(guī)基礎(chǔ)理論和實踐活動所接納。原因有二：

最先，法律法規(guī)既要維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，又要考慮到確保企業(yè)和顧主開展一切正常、合理的工作管理方法和企業(yè)管理方法，維護(hù)保養(yǎng)企業(yè)和顧主的合法權(quán)利。法律法規(guī)對維護(hù)保養(yǎng)員工合法權(quán)利和提升 企業(yè)管理效率二者都需要兼具;

次之，員工肆無忌憚晚到等個人行為應(yīng)歸屬于違背工作紀(jì)律，用人公司理應(yīng)有權(quán)利在管理制度或企業(yè)獎罰制度中，對該類個人行為開展一定的懲罰，以完成彼此的權(quán)利與義務(wù)公平。

有關(guān)法律規(guī)定參照：

在我國《勞動法》第4條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責(zé)任。”

最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條要求：“用人公司依據(jù)《勞動法》第4條之要求，根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠 做為人民檢察院案件審理關(guān)于勞動仲裁案子的根據(jù)?！?/p>

2008年1月1日起執(zhí)行的《勞動合同法》第4條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全工作管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)、執(zhí)行工作責(zé)任。用人公司在制訂、改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業(yè)保險福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會或是全體人員員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。在管理制度和重大事情決策執(zhí)行全過程中，公會或是員工覺得不適度的，有權(quán)利向用人公司明確提出，根據(jù)商議給予改動健全。用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

因而，由以上得知，用人公司制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時，一是要經(jīng)員工探討，二是公示公告或是告之員工，三是不可違背相關(guān)法律法規(guī)的要求。

假如用人公司相關(guān)員工晚到扣工資的要求合乎這三個標(biāo)準(zhǔn)的狀況下制訂不是違反規(guī)定的。

之上便是”公司要求晚到扣工資合理合法嗎“的有關(guān)專業(yè)知識，期待大伙兒可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的狀況，就可以根據(jù)法律法規(guī)武器裝備來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。假如您的狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。