一、實(shí)習(xí)期晚到扣工資算得上合理合法的嗎？

企業(yè)有要求就合理合法。

用人公司不可以對(duì)員工開展處罰，但用人公司能夠根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司要謹(jǐn)慎使用該項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度，而且要留意：一是管理制度要內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時(shí)，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工;二是內(nèi)容應(yīng)具備合理化，顯著欠缺合理化的獎(jiǎng)罰制度也會(huì)干擾其合理合法;三是不可以違反別的相關(guān)法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求，不可執(zhí)行岐視。

與此同時(shí)，員工在遭受企業(yè)的“樂捐”等違反規(guī)定懲罰時(shí)，應(yīng)英勇站出去，積極主動(dòng)保護(hù)自己利益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。除此之外，員工還有權(quán)利消除勞動(dòng)合同書，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)對(duì)沒有法律法規(guī)依據(jù)的懲罰，員工能夠依照法律規(guī)定申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)自己合法權(quán)利。

勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水?！笨墒牵萌斯驹谥付ǖ那樾蜗逻€可以扣減員工薪水。

1.用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

2、因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。

二、勞動(dòng)法規(guī)定晚到如何扣工資

用人公司制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時(shí)，一是要經(jīng)員工探討，二是公示公告或是告之員工，三是不可違背相關(guān)法律法規(guī)的要求。假如用人公司相關(guān)員工晚到扣工資的要求合乎這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的情形下制訂不是犯法的。

法律規(guī)定為《勞動(dòng)合同法》第四條：

用人公司應(yīng)該依規(guī)構(gòu)建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權(quán)、執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任。

用人公司在制訂、改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、工作健康安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或是重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會(huì)或是整體員工探討，明確提出計(jì)劃方案和建議，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商議明確。

在管理制度和重大事情決策執(zhí)行流程中，公會(huì)或是員工覺得不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)利向用人公司明確提出，根據(jù)商議給予改動(dòng)健全。

用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

綜合性以上所講的，扣工資是勞動(dòng)部門的支配權(quán)，可是一定要滿足法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)才可以完成此個(gè)人行為，每一個(gè)企業(yè)都是有企業(yè)的規(guī)章，在加入企業(yè)的情況下彼此就一定要商談好里邊的條文，只需沒有做到用人公司的規(guī)定，用人公司就可以這樣做。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。