現(xiàn)如今一般員工實(shí)行的全是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但有的員工由于一些獨(dú)特緣故實(shí)行的是綜合工時(shí)制。其與前面一種是很不一樣的，尤其是在預(yù)估加班費(fèi)層面。究竟工時(shí)加班費(fèi)該如何計(jì)算？下列是實(shí)際詳細(xì)介紹。

綜合性測(cè)算施工時(shí)間在加班工資的測(cè)算上，不會(huì)有公休日加班加點(diǎn)的情況，即不會(huì)有計(jì)發(fā)200%加班工資的情況。綜合性測(cè)算施工時(shí)間在預(yù)估職工的上班時(shí)間時(shí)，以綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)總的上班時(shí)間除于周期時(shí)間內(nèi)的工作中日數(shù)，沒(méi)有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，不用再行再向職工付款加班工資。綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出法律規(guī)定上班時(shí)間的一部分按不明顯低于正常上班時(shí)間薪水的150%付款加班費(fèi)，在國(guó)家法定假日工作的，按不明顯低于正常上班時(shí)間薪水的300%付款加班費(fèi)。

拓寬專業(yè)知識(shí)：綜合工時(shí)制薪水計(jì)算方式

員工全年度月均值上班時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方式依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的要求，全體人員中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：

1、工作日內(nèi)的測(cè)算

年工作日內(nèi)：365天/年-104天/年(法定節(jié)假日)-11天/年(法定休假日)=250天/年;

季工作日內(nèi)：250天/年÷4季=62.5天;

月工作日內(nèi)：250天/年÷12月=20.83天;

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

2、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國(guó)家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù);

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭);

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

在綜合工時(shí)制中，是不會(huì)有公休日加班加點(diǎn)的狀況，但假如總上班時(shí)間與工作中日數(shù)之比超出了法律法規(guī)的規(guī)范得話，那麼是必須付款自己薪水150%的加班費(fèi)。如果國(guó)家法定假日工作的，則付款的加班工資規(guī)范不可小于自己薪水的300%。期待我收集的文章內(nèi)容可以協(xié)助你進(jìn)一步掌握有關(guān)專業(yè)知識(shí)，謝謝你的閱讀文章！

國(guó)家法定假日加班工資怎么計(jì)算？

職工同意加班加點(diǎn)是否有加班工資

過(guò)節(jié)費(fèi)可否抵充加班工資