企業(yè)在開(kāi)設(shè)全過(guò)程中的法律法規(guī)影響力現(xiàn)階段法學(xué)界并無(wú)結(jié)論，但無(wú)論企業(yè)影響力怎樣，員工投入了勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫栌械男剿ａ槍?duì)籌備中的企業(yè)，員工應(yīng)當(dāng)怎樣保護(hù)自己的權(quán)益呢？為您出新招。

基本上案件：

2008年2月21日，楊先生新員工入職A企業(yè)，彼此未簽署勞動(dòng)合同書(shū)。楊先生每個(gè)月稅前工資為6500元(稅后工資為5950元)。在職人員期內(nèi)，A企業(yè)各自付款楊先生2008年4月至6月薪水5950元、2000元、2000元。2008年8月31日，A企業(yè)將楊先生解雇。

2009年，楊先生以A企業(yè)未依規(guī)兩者之間簽署勞動(dòng)合同書(shū)，托欠其薪水、違反規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金等為由，向監(jiān)察委員會(huì)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理。A企業(yè)論文答辯稱楊先生系該企業(yè)分派承擔(dān)北京分公司籌劃的責(zé)任人李某的員工，但未對(duì)于此事質(zhì)證。A企業(yè)另稱，楊先生的薪水于2008年5月變動(dòng)為每個(gè)月2000元，楊先生對(duì)于此事未予認(rèn)同。后經(jīng)案件審理，監(jiān)察委員會(huì)裁定：A企業(yè)付款楊先生未簽勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資65 183.9元、欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7647.99元、違反規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系賠償費(fèi)13000元、費(fèi)用報(bào)銷款1814.08元。A企業(yè)對(duì)仲裁裁決持有異議，后訴至人民法院，規(guī)定訴請(qǐng)其不用付款所述各類花費(fèi)。

起訴中，楊先生稱其自2008年2月21日到籌劃中的A企業(yè)北京分公司工作中，A企業(yè)根據(jù)電子郵件、電話、短消息等各種各樣方法分配其實(shí)際籌備北京分公司，但彼此未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，A企業(yè)亦未立即全額付款薪水。2008年9月3日，A企業(yè)在未兩者之間商議的狀況下通告其勞務(wù)關(guān)系已于2008年8月31日完畢。A企業(yè)所述個(gè)人行為違背了法律法規(guī)，理當(dāng)付款其未簽勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資65 183.9元，欠薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7647.99元，違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)的賠償費(fèi)13 000元。楊先生表明不同意A企業(yè)的訴請(qǐng)。

人民法院裁判員：

人民法院經(jīng)案件審理后覺(jué)得，產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)出示直接證據(jù)。A企業(yè)稱楊先生系第三人李某的員工，但未質(zhì)證;而楊先生遞交了其戶下銀行存折，證實(shí)A企業(yè)向其派發(fā)了薪水;楊先生另遞交其與A企業(yè)中間的來(lái)往電子郵件，足以認(rèn)定楊先生系與A公司建立了勞務(wù)關(guān)系;故針對(duì)A企業(yè)有關(guān)彼此不具備勞務(wù)關(guān)系之認(rèn)為人民法院未予采取。A企業(yè)未與楊先生簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，違背了法律法規(guī)的要求，依規(guī)應(yīng)向楊先生付款雙倍工資。

綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十七條第一款、第四十八條、第八十二條第一款、第八十七條之要求，裁定A企業(yè)付款楊先生未簽勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資25187.36元，欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2648.42元;違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)賠償費(fèi)6633.34元;費(fèi)用報(bào)銷款1814.08元;駁回申訴A企業(yè)的別的訴請(qǐng)。

審判長(zhǎng)分析：

(一)籌劃開(kāi)設(shè)環(huán)節(jié)企業(yè)的法律法規(guī)影響力

在我國(guó)《公司法》第十七條要求：“企業(yè)務(wù)必維護(hù)員工的合法權(quán)利，依規(guī)與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，參與社保，提升勞動(dòng)防護(hù)，完成生產(chǎn)安全”。《公司登記管理?xiàng)l例》第二條要求有限責(zé)任公司企業(yè)和股權(quán)有限責(zé)任公司(下列通稱企業(yè))開(kāi)設(shè)、變動(dòng)、停止，理應(yīng)按照本規(guī)章申請(qǐng)辦理企業(yè)登記。即企業(yè)必須備案才可以創(chuàng)立，而開(kāi)設(shè)中的企業(yè)未歷經(jīng)備案，其法律法規(guī)影響力在我國(guó)法律法規(guī)并沒(méi)有明文規(guī)定，導(dǎo)致實(shí)踐活動(dòng)中在設(shè)立公司環(huán)節(jié)工作中的勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)上的真空泵。

(二)開(kāi)設(shè)中的企業(yè)與員工的關(guān)聯(lián)

設(shè)立公司僅僅公司成立前的籌劃環(huán)節(jié)，很有可能發(fā)生開(kāi)設(shè)取得成功或是開(kāi)設(shè)不成功二種狀況。因而針對(duì)開(kāi)設(shè)中的企業(yè)與員工的關(guān)聯(lián)，也需從下列兩層面來(lái)考慮到：

1、設(shè)立公司取得成功。一般覺(jué)得，企業(yè)若按期開(kāi)設(shè)，則在開(kāi)設(shè)全過(guò)程中開(kāi)設(shè)人所做的為成立公司所必需的民事法律行為由開(kāi)設(shè)后的企業(yè)承續(xù)。因而企業(yè)按期開(kāi)設(shè)后，從而產(chǎn)生的各類花費(fèi)應(yīng)由開(kāi)設(shè)后的企業(yè)擔(dān)負(fù)，員工可要求開(kāi)設(shè)后的企業(yè)擔(dān)負(fù)此期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬、費(fèi)用報(bào)銷別的必需花費(fèi)。

2、設(shè)立公司不成功。因?yàn)橹饔^性或是客觀性的緣故，企業(yè)有可能開(kāi)設(shè)不成功，或是稱為開(kāi)設(shè)失效。有關(guān)設(shè)立公司失效的法律法規(guī)不良影響，在我國(guó)法律法規(guī)沒(méi)有明文規(guī)定，可是并不是沒(méi)法可依。企業(yè)雖不可以按期創(chuàng)立，但員工為公司成立投入的勞動(dòng)者依然不可以扼殺。員工應(yīng)當(dāng)有著勞務(wù)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)。依據(jù)前文的剖析，開(kāi)設(shè)中的企業(yè)盡管并不是法定代表人，可是依然具備一定的權(quán)利能力和法律行為工作能力，最重要的是有一定的資產(chǎn)并擔(dān)負(fù)一定的法律依據(jù)。公司的設(shè)立者因?yàn)槠髽I(yè)無(wú)法創(chuàng)立則變成此期內(nèi)產(chǎn)生的為設(shè)立公司所務(wù)必個(gè)人行為的責(zé)任人。因而員工可向公司的設(shè)立者規(guī)定付款相對(duì)的勞務(wù)報(bào)酬或是花費(fèi)。

實(shí)例中楊先生為開(kāi)設(shè)A企業(yè)北京分公司干了許多工作中，最后因客觀因素北京分公司未按期創(chuàng)立，但楊先生在這期間的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)由開(kāi)設(shè)者即A企業(yè)計(jì)付。

員工消費(fèi)者維權(quán)常見(jiàn)問(wèn)題

未簽署勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，如何確定規(guī)定雙倍工資的時(shí)間管理權(quán)限

企業(yè)有錯(cuò)，應(yīng)退還員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的花費(fèi)與合同違約金