一、員工租期內(nèi)怎樣解雇員工?

企業(yè)在租期內(nèi)辭退員工最好彼此商議處理，不然就理應(yīng)付款賠償費，公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。若企業(yè)無合理合法原因解雇員工，是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，應(yīng)每工作一年付款2個月薪水做為賠償費。以員工辭職前12個月的平均收入測算標(biāo)準(zhǔn)工資，是所有薪水的均值。

若公司有欠薪或拖欠工資或一方面調(diào)自個的職位或減少自身的薪水等違反規(guī)定緣故,可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產(chǎn)運營艱難等因素消除，是有賠償?shù)? 每工作一年賠償一個月薪水。

第一、商議消除。公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系。第二、過錯性解雇。員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、解雇員工，解除勞動關(guān)系辦啥子辦理手續(xù)?

員工與用人公司的勞務(wù)關(guān)系消除后，員工與公司單位各應(yīng)執(zhí)行如下所示辦理手續(xù)：

針對員工而言，解除勞動關(guān)系時要申請辦理如下所示辦理手續(xù)：

1、提早給公司單位傳出書面形式解除合同通告。如通常情況下，員工提早解除勞動關(guān)系，應(yīng)提早三十天以書面形式告知公司單位。

2、開展工作中、業(yè)務(wù)流程工作交接。

3、清除債務(wù)關(guān)聯(lián)。

針對公司單位而言，除提早解除合同也需提早三十天通告外，還需要留意申請辦理如下所示辦理手續(xù)：

1、立即清算薪水、經(jīng)濟補償。

2、工作中、業(yè)務(wù)流程的工作交接。

3、員工檔案資料和社保關(guān)聯(lián)的遷移。

4、清除債務(wù)關(guān)聯(lián)。

5、出示停止、解除勞動關(guān)系證明文件，做為該員工按照規(guī)定享有失業(yè)險工資待遇和就業(yè)登記、應(yīng)聘求職記錄的憑據(jù)。證明文件應(yīng)當(dāng)注明勞動合同期限、停止或是消除日期、所任職的工作中。假如員工規(guī)定，公司單位可在證明文件中理性的表明解除勞動關(guān)系的緣故。

在租期內(nèi)，可以根據(jù)商議的方法解雇員工，針對員工而言，要想解除勞動關(guān)系，必須提早向企業(yè)遞交書面材料的離職報告，申請辦理工作交接辦理手續(xù)。針對公司單位而言，跟員工解除合同，要提早通告員工，給員工清算薪水，付款經(jīng)濟補償，遷移社會保險關(guān)聯(lián)和檔案資料。