針對一個員工而言最重要的便是福利待遇的派發(fā)，由于薪水關聯(lián)到員工每一個月的生活保障，假如在日常生活中碰到了老總不給發(fā)放工資怎么辦呢？下邊就要的我為您來實際的介紹一下吧。

企業(yè)一定要有勞動合同書確保;

新員工入職的情況下一定要盒企業(yè)簽署勞務協(xié)議，中國勞動法有明文規(guī)定，如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的個人行為，有這一合同書如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，也要擔負賠償費的，賠償費的規(guī)范是經(jīng)濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償金。 并且即使老總沒有錢發(fā)放工資，立案偵查也是有直接證據(jù)了。

在沒有合同書確保的不靠譜企業(yè)應該怎么辦;

這一便是我盆友碰到的難題，沒有一切勞動合同書和學生就業(yè)保證金的狀況下，一定要還記得每月薪水讓老總給打借條，即使他沒有錢發(fā)有借條在，就會有直接證據(jù)在，避免老總死不認賬，無論他怎么講的多么好，一定要使他做借條企業(yè)蓋公章老總簽名，那樣欠個好多個月一年都是有機遇要到薪水。

在沒有合同書都沒有借條的狀況下該怎么辦;

這類狀況要到難以了，除非是老總?cè)朔浅：茫@類狀況下，能夠舉報立案調(diào)查，務必把握強有力直接證據(jù)例如很多人一起去，或是有企業(yè)專用型存折，這一樣可以說清晰;

期待大伙兒在外面多多的留意，不必受騙上當，一定要去靠譜的企業(yè)有確保的公司上班，那樣就不容易發(fā)生那樣的事兒了，也有必需時要學好用法律制裁來維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利不會受到損害。

如今大家都應當了解假如老總不發(fā)工資的情況下應當該怎么辦了吧，期待我的編寫可以對大家的具體日常生活產(chǎn)生一定的協(xié)助，假如大家在日常生活中也有有關勞務糾紛層面的難題，熱烈歡迎大家尋找大家網(wǎng)址上的在線律師開展實際的資詢。

離職欠薪該怎么辦

欠薪找哪一個單位開展舉報

長期性欠薪不給要該怎么辦