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小伙公司辦公室炒辣椒討薪,合理合法的討薪方式有什么
2021-05-25
小伙公司辦公室炒辣椒討薪,合理合法的討薪方式有什么1、是不是已簽署勞動(dòng)合同書，并明確存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，留意存留直接證據(jù)如工資單，公司申請(qǐng)辦理的進(jìn)出有效證件及其考勤管理等。2、尋找勞動(dòng)力企業(yè)的勞動(dòng)力...
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公司沒發(fā)年終獎(jiǎng)金合理合法嗎
2021-05-25
公司沒發(fā)年終獎(jiǎng)金合理合法嗎合理合法?！秳趧?dòng)法》第四十六條薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本上明顯提高。我國對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。第四十七條用人公司依據(jù)本企...
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年終獎(jiǎng)金有多少錢
2021-05-25
年終獎(jiǎng)金有多少錢假如員工與企業(yè)簽合同中有承諾的，按承諾實(shí)行；如無承諾，企業(yè)管理制度中有獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)要求的，則據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)制度執(zhí)行?，F(xiàn)階段關(guān)鍵有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，不一樣方法年終獎(jiǎng)計(jì)算方式也不一樣。(...
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工資支付有什么一般要求
2021-05-25
工資支付有什么一般要求1、工資支付的方式：法定貨幣。不能用商品或商業(yè)票據(jù)付款薪水。2、工資支付的目標(biāo)：員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，能夠由其授權(quán)委托家屬或別人代取。企業(yè)無論以哪種方式付款薪水...
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懷孕期減少薪水該怎么辦
2021-05-25
網(wǎng)民資詢：現(xiàn)在我懷孕期，公司了解后就撤消了我的負(fù)責(zé)人職位，并把原先3500的薪水降至2500元/月。我每月實(shí)際工資為3500(有工資條)，但合同書中簽署的是1200，依據(jù)女工勞動(dòng)防護(hù)要求，女工在懷孕期，公司不可減少其...
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企業(yè)規(guī)定員工發(fā)交置裝費(fèi)合理合法嗎
2021-05-25
企業(yè)規(guī)定員工發(fā)交置裝費(fèi)合理合法嗎在我國《勞動(dòng)合同法》第9條要求：“用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)保或是以別的為名向員工扣除錢財(cái)。”你公司為塑造企業(yè)...
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企業(yè)扣除置裝費(fèi)保證金合理合法嗎
2021-05-25
企業(yè)扣除置裝費(fèi)保證金合理合法嗎不合理合法。《勞動(dòng)合同法》第九條要求：“用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)?；蚴且詣e的為名向員工扣除錢財(cái)。”勞務(wù)關(guān)系和一...
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欠薪的直接證據(jù)怎樣搜集
2021-05-25
針對(duì)用人公司欠薪，員工在消費(fèi)者維權(quán)前應(yīng)當(dāng)留意要搜集的直接證據(jù)關(guān)鍵有：1、能證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。2、能證實(shí)在企業(yè)工作的直接證據(jù)。這種直接證據(jù)關(guān)鍵有勞動(dòng)合同書、企業(yè)的工作牌、從業(yè)資格證、考勤表、工...
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年以前離職有年終獎(jiǎng)金嗎
2021-05-25
年以前離職有年終獎(jiǎng)金嗎年終獎(jiǎng)金是具備企業(yè)自由權(quán)，依據(jù)每個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度要求。《勞動(dòng)法》第46條要求：“薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬?！敝袊y(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、第4條、第7條...
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私人借貸公司能夠從薪水里擅自扣減嗎
2021-05-25
私人借貸公司能夠從薪水里擅自扣減嗎依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條要求，用人公司應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由...
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