公司向員工傳出工資結(jié)算通告，就解除勞動合同收取的各項費用開展確立，員工簽字后認(rèn)為在其中并沒有包括加班工資額度，故訴至人民法院，近日昆山法院結(jié)案該起追索勞動報酬糾紛案件，員工的訴請最后獲得了人民法院的大力支持。

小候是昆山市一家企業(yè)的主廚，做為謀生的崗位，2012年尋找這個工作后他一直勤勤懇懇，為了能提前準(zhǔn)備每日的食材，他常常早晨6點半就出去菜場買菜，待別人用了晚飯他收拾完“殘棋”才可以下班了，一天下來的確十分艱辛。那時候彼此簽署的工作合同中約定勞務(wù)報酬由標(biāo)準(zhǔn)工資、績效考核工資和加班費構(gòu)成，不過企業(yè)并沒有按合同約定給付全額薪水，績效考核工資非常少不用說，加班工資從來沒發(fā)了。2013年底，看不到希望的小候最后選擇了離職。以后，企業(yè)向小候郵遞了一份工資結(jié)算通知書，上邊標(biāo)明“公司和你也就工資結(jié)算、社保待遇、執(zhí)行及解除勞動關(guān)系時所所產(chǎn)生的有關(guān)經(jīng)濟補償金等一切工資待遇早已還清，和我企業(yè)在沒有任何恩怨。” 害怕一分沒拿到的小侯匆匆忙忙在通知書上簽了字并領(lǐng)到了花費。但是小候覺得這部分花費中并不包括自已的加班工資，因此向仲裁委提交申請。企業(yè)對仲裁委的法院裁判不服氣，最后起訴至人民法院。

庭審中，企業(yè)覺得從前的工資結(jié)算通知書中已明確彼此工資待遇均已結(jié)清，從此再無恩怨 ，小侯的簽名便說明對于該具體內(nèi)容的肯定，故小侯再去認(rèn)為加班工資無事實依據(jù)。審判長經(jīng)審理覺得：盡管小侯在清算通知書上簽名，但是這里清算新項目并不包括加班工資，且通過核查考勤表，平常和雙休日日小侯的確都存在著加班的狀況。所以無法光憑清算通知書就奪走小侯認(rèn)為加班工資的權(quán)力。最后法院判決書企業(yè)付款小侯加班工資5831 元。

法官說法：在我國勞動法要求，用人公司理應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。本案，企業(yè)一直不付款加班工資的舉動本來就是有悖法律的規(guī)定，小侯出自于憂慮才迫不得已簽字的，那并不是小侯的真實意思表示，所以只需存有加班的客觀事實，小侯就會有認(rèn)為加班工資的權(quán)力。