年終獎(jiǎng)金有多少錢

假如員工與企業(yè)簽合同中有承諾的，按承諾實(shí)行；如無承諾，企業(yè)管理制度中有獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)要求的，則據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)制度執(zhí)行。

現(xiàn)階段關(guān)鍵有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，不一樣方法年終獎(jiǎng)計(jì)算方式也不一樣。

(一)績效考評

依據(jù)本人本年度績效考評結(jié)果及其公司銷售業(yè)績結(jié)果來派發(fā)績效獎(jiǎng)金?，F(xiàn)階段，絕大多數(shù)公司的績效考評標(biāo)準(zhǔn)全是公布的，很多都是會(huì)根據(jù)業(yè)績考核合同書，與員工開展事前確立承諾，依據(jù)年尾銷售業(yè)績的進(jìn)行狀況開展評分，不一樣的得分相匹配不一樣的績效獎(jiǎng)金指數(shù)。

據(jù)了解，根據(jù)績效考評的方法授予年終獎(jiǎng)已變成發(fā)展趨勢，比如某商場的店家，年終考核分成四等，提前完成銷售任務(wù)的之上為特級；正好進(jìn)行的算甲級；沒完成的算成乙等，不一樣級別相匹配不一樣的年終獎(jiǎng)金信用額度。

(二)大紅包

由老總給員工派發(fā)不確定性數(shù)量的大紅包。這類年終獎(jiǎng)計(jì)算方式較為私密，有的做為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對至關(guān)重要職位員工派發(fā)。也是有企業(yè)沒固定不動(dòng)年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，立即由老總來派發(fā)大紅包，這類方法全靠員工在老總內(nèi)心的部位、印像等。

(三)年底雙薪

說白了雙薪，實(shí)際上便是企業(yè)依照要求程序流程向本人多派發(fā)一個(gè)月薪水，是企業(yè)對員工全年度獎(jiǎng)賞的一種方式?，F(xiàn)階段，行政單位及大部分企業(yè)稱作“第13個(gè)月薪水”(即“12 1”)。

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