工資支付有什么一般要求

1、工資支付的方式：法定貨幣。不能用商品或商業(yè)票據(jù)付款薪水。

2、工資支付的目標(biāo)：員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，能夠由其授權(quán)委托家屬或別人代取。企業(yè)無論以哪種方式付款薪水，都理應(yīng)向員工給予一份自己的薪水明細(xì)，并申請辦理查收歸檔。

3、工資支付的周期時間：最少每月付款一次。假如企業(yè)薪水清算是按年的，理應(yīng)按月預(yù)付款，期滿清算，且付款的日期務(wù)必明確。如遇歇息日、節(jié)假日日，應(yīng)提早到近期的工作中日付款。企業(yè)無書面通知超出要求工資支付日期未付款薪水的個人行為，即是欠薪。

4、工資支付的金額：員工按勞動合同書承諾，在法律規(guī)定上班時間給予一切正常工作的狀況下，企業(yè)理應(yīng)付款員工所有勞務(wù)報酬。無書面通知不全額付款員工薪水便是克扣工資。克扣工資除企業(yè)發(fā)放員工的薪水亂扣額之外，還務(wù)必按照規(guī)定付款員工賠償費(fèi)。

5、薪水分配機(jī)制：薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

之上便是我梳理的在我國勞動合同法對工資支付的有關(guān)要求，堅信大伙兒閱讀文章以后都能對于此事有一定的掌握。假如對這些方面也有別的法律問題或是具體情況非常復(fù)雜的，熱烈歡迎來開展法律咨詢服務(wù)。