引言：即將過年啦，誰不愿懷著一大堆年終獎金回家了過個肥年呢?你年終獎金發(fā)了沒有?你年終獎金有多少啊?企業(yè)里邊的人會比照，領域內的公司會比照，不一樣領域的人也在比照，行吧，我為您梳理比照了不一樣行業(yè)領域的年終獎發(fā)放，我們一起掌握一下吧。

　　“哎，你年終獎多少啊?”“你先說”南京市七成以上企業(yè)挑選“悄悄的打卡簽到”的方法“潛在性”派發(fā)年終獎金。

　　近日，有記者暗訪了好多個頗具象征性的領域，發(fā)覺受2012年后半年樓市回暖危害，地產行業(yè)年尾福利仍引人注意;除此之外，IT大佬的年終獎金稱得上“令人驚訝”。但是，每個人艷羨的國家公務員卻沒什么年終獎金。

　　訪談中新聞記者發(fā)覺，如今“潛在性年終獎金”早已成為了流行，便是你只曉得自已的年終獎金，但你了解你的朋友們取得了要多少錢嗎?而對這類“潛在性年終獎金”，企業(yè)領導干部和員工都是有自身的“如意算盤”

　　IT業(yè)

　　最大7萬到10萬，最少幾千元

　　一般兩三萬上下，但為避免員工換工作，多到6月份才派發(fā)

　　“上年是7萬，2021年應當有10萬吧?！边@兩天，在網(wǎng)上熱傳的“華為公司總菜盤為125億的年終獎金”惹得很多人羨慕，昨日金陵晚報記者采訪到南京市一位在華為公司海外工作的陳先生，他表示說2021年年終獎金還沒發(fā)，預估會比上年高。10萬年終獎金歸屬于企業(yè)內比較多的，是由于被駐派至自然環(huán)境較艱難的海外才可以取得;而一般進公司不滿意一年的新員工年終獎金僅有好幾千，大學畢業(yè)兩三年的中國員工基本上在2-3萬。

　　金陵晚報新聞記者認識到，包含華為公司、zte中興、索尼愛立信等通信和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)一般全是到第二年半年度(例如6月份)才派發(fā)年終獎金，一方面是企業(yè)清算周期時間，一方面也避免員工換工作。也就是因而，現(xiàn)階段該領域的年終獎金實際數(shù)量并不容樂觀，依照以往一般員工的規(guī)范，多在2-3萬元左右。由于2012年通訊業(yè)總體不景氣，許多企業(yè)乃至大幅度裁人，一位專業(yè)人士表明，年終獎金并不開朗，像華為公司那樣盈利高又較為高姿態(tài)的企業(yè)實際上很少。

　　房地產業(yè)

　　大約四五萬，年終獎金比前一年多

　　2011年基本上沒年終獎金，2012年狀況有轉好，業(yè)務員有信心

　　近期有新聞報道曝光，一位名字叫做“王亞偉”的綠城集團房地產銷售，年終獎金一次性得到500萬余元稅后工資獎勵金，該金額媲美2012年我國最大科學技術獎獎勵金。金陵晚報新聞記者認識到，南京，因為地產銷售市場行情的柳暗花明，2012年房地產行業(yè)的年終獎金也廣泛比前一年漲跌。

　　“去年總體市場銷售狀況太蕭條了，可以說就沒有年終獎。2012年還不錯，可能在4-5萬元上下。”某近郊區(qū)一新樓盤的銷售主管盡管并未取得年終獎金，但針對自身預估的數(shù)量很有信心。

　　一位房地產開發(fā)商的財會人員向新聞記者表露說，年終獎金的總盤是依照企業(yè)全年度人工費的20%-30%的獎勵金總金額乘于年度工作計劃進行占比來估算的，由于上年市場銷售狀況好于2011年，因而年終獎金毫無疑問比前一年多。但實際多是多少，現(xiàn)階段不太好表露，不一樣等級也是有區(qū)別。

　　國家公務員

　　沒有“年終獎金”觀點，較多幾千元

　　有一點過節(jié)費，換句話說是企業(yè)年終考評給的獎賞

　　某省委辦公廳的國家公務員昨日告知金陵晚報新聞記者，年終獎金這一觀點，針對事業(yè)單位來講是找不到的，“可以說大部分人都沒有年終獎定義，沒有拿過說白了年終獎金?！薄暗歉鱾€機關單位、全國各地現(xiàn)行政策都不一樣，自己所處的企業(yè)之前沒有搞陽光工資的情況下，有年終考評獎，大約幾千元;之后陽光工資了，就啥都沒了?！?/p>

　　“有一點過節(jié)費，幾千元，但沒有年終獎這類觀點?！币晃坏厥屑壍讓訖C關單位的國家公務員表明，在機關單位里，一般不用說年終獎金，有的企業(yè)會對員工開展年終考評，依照考評的標準規(guī)定不一樣給一些規(guī)范不一樣的獎賞，但幾乎都是在幾千元的模樣。針對別的行業(yè)動則上萬元的年終獎金，他表明從沒有過，僅有羨慕的份兒。

　　外貿行業(yè)

　　經濟效益不太好，可能5000到1萬元

　　有企業(yè)把平常的抽成抽離出來，到年末發(fā)，算不上真真正正的年終獎金

　　“外貿銷售一般是沒有年終獎的，2012年市場行情絕大多數(shù)都不太好，某些企業(yè)才說得過去吧，可能絕大多數(shù)人的錢是很少的。除非是很獨特的領域，或是做得特別好的人?！币晃蛔鰴C械設備出入口的外貿跟單員向金陵晚報新聞記者表露說，這2年出入口市場行情總體不太好，領域收益也有一定的減少。有的企業(yè)會把銷售員平常的一部分抽成抽離出來，到年末一次性發(fā)假如應算，這一很有可能便是年終獎金。

　　一位中央企業(yè)屬下的外貿公司業(yè)務助理告知金陵晚報新聞記者，自身所屬企業(yè)是一個單位服務項目一個大顧客，年終獎金規(guī)范是1萬元，后勤管理職位5000元上下。無巧不成書，新聞記者認識到，有許多跟市場銷售相關的領域年終獎金全是抽成特性?！翱瓷先ケ容^多，實際上僅僅一部分的業(yè)務流程抽成那時候摳出來，到年末一起發(fā)罷了?！蹦辰鹑跈C構營銷經理表露說，2012年自身承擔的理財產品收益不佳，可能年終獎金期待并不大。

　　如今時興“潛在性年終獎金”

　　“哎，你發(fā)過要多少錢啊?”“你先說?！薄澳愫翢o疑問比我高啊!”“看看啊。”每一年年終獎金發(fā)了，許多企業(yè)的員工便會私底下探聽別人的數(shù)量，再比照下自身的，是內心面覺得寬慰了，或是更為不平衡了，變成每個人要遭遇的“課程”。

　　新聞記者在訪談中認識到，現(xiàn)如今絕大部分企業(yè)的年終獎金全是立即打進員工的銀行卡里，員工相互之間并不清楚別人的數(shù)量，可以說，年終獎金是一年之中“最秘密”的一筆獎勵金。

　　企業(yè)稱不公布是保護隱私

　　一位科技企業(yè)人力資源工作責任人告知新聞記者，年終獎金不公布是一種國際慣例，主要是維護員工的私人信息?！坝捎谀杲K獎金數(shù)量的制訂是按照本人一年的運行情況來的，就算是一樣職位和工作年限的員工中間也是有區(qū)別，那樣做會照料到分別的自尊?！?/p>

　　“企業(yè)里職位不一樣，年終獎金區(qū)別非常大，例如做人事工作的毫無疑問比成技術性的少，做技術的很有可能又比不上跑業(yè)務的，盡管員工私底下會探討，但到底差別是多少，很多人并不清楚。假如公布得話，差別很大，會讓一部分人消極心態(tài)，明年不好好工作，對企業(yè)發(fā)展不好?！币晃幻駹I企業(yè)老板表明。

　　“眼不見心不亂，假如區(qū)別大得話，會危害朋友相互關系?！毙侣動浾咴谠L談中發(fā)覺，針對這類秘密派發(fā)獎金的方式，絕大多數(shù)員工都不抵觸。

　　七成企業(yè)“瞞報”，但七成員工愿公布

　　新聞記者在訪談中認識到，現(xiàn)階段南京市大概有七成以上企業(yè)采用潛在性派發(fā)方式，即“悄悄的”打進卡上。

　　但記者采訪了20位網(wǎng)民，反過來的是竟有七成多網(wǎng)民表明想要公布自身的年終獎金這恰好和企業(yè)作法反過來;僅有不上三成網(wǎng)民想要不公布。

　　別的派發(fā)方式

　　也是有企業(yè)“透明色”

　　“大家企業(yè)會依照全年度營業(yè)收入和主要表現(xiàn)對每一個員工開展級別鑒定，例如出色、合格、達標、不過關等好多個級別。每一個級別有一個標準年終獎金規(guī)范，會公布，一個級別以內的人差距不大。可是級別差一級，很有可能便是一兩萬的差別?！币晃粋髅叫袠I(yè)人員告知新聞記者，由于這一評分每一年都是會立即發(fā)布在企業(yè)內部網(wǎng)址上，因此通常朋友誰拿是多少年終獎金都一目了然，員工中間也不會再探聽。

　　“是依照主要表現(xiàn)來考評的，例如得A的員工，年終獎金許多，B的較為一般，C就非常少了，D通常要被開掉了?！币晃煌ㄓ崢I(yè)的人員表露說，企業(yè)這類標準是公布的，因此年終獎金相當于半公開。針對那樣的方法，贊同的人也比較多。

　　某些企業(yè)全“曬出去”

　　一家從業(yè)食品企業(yè)的民營企業(yè)老板則告知金陵晚報新聞記者，自身企業(yè)員工的年終獎金所有公布派發(fā)。在他來看，這也是“公平公正”的反映，“大家徹底本著‘工資制，能者多勞多得’的標準”。

　　“了解自身做了幾個活，拿了要多少錢，激勵自己來年更為勤奮?！痹摴镜囊晃粏T工表明。