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漲薪不恐怖，6種方式關(guān)鍵操縱
2021-05-25
很多中小型企業(yè)以資產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、工作人員、技術(shù)性的高資金投入、高耗費(fèi)方法，完成迅速擴(kuò)大，經(jīng)營規(guī)模迅速發(fā)展壯大時(shí)，其管理方法粗放型、消耗比較嚴(yán)重的缺點(diǎn)直露，毛利率驟降，乃至虧本，沒有漲薪潮，這種企業(yè)也...
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每一個(gè)人都必須社保：五險(xiǎn)一金
2021-05-25
每一個(gè)人都必須社保，也基本上都離不了“五險(xiǎn)一金”，針對這種經(jīng)常發(fā)生在日常生活中的詞語，看起來簡易，卻暗藏殺機(jī)。社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，交的多≠得的多退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金由兩一部分組成，一部分是那時(shí)候社會發(fā)展...
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廣東省2020年擬提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
2021-05-25
廣東人力資源局社保廳廳長歐真志14日在廣東十一屆人大五次大會舉辦的記者招待會上表明，廣東省2020年整體勞動力狀況穩(wěn)定，不容易發(fā)生起起落落的狀況。大會上，當(dāng)有新聞記者問到2020年假后廣東省在轉(zhuǎn)型發(fā)展大環(huán)境下...
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美國本科大學(xué)畢業(yè)生各技術(shù)專業(yè)薪水詳細(xì)信息
2021-05-25
2011年，美國高校與顧主研究會公布了相關(guān)在70個(gè)課程行業(yè)得到學(xué)士學(xué)位證書的大學(xué)生畢業(yè)的起止工資狀況的季度報(bào)告，大學(xué)生畢業(yè)的均值薪水比上年的48，661美金提高了4.8%，至51，018美金。在均值薪水與上年有一定的轉(zhuǎn)...
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為什么上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與實(shí)踐活動存有非常大差距？
2021-05-25
目前為止，全國各地現(xiàn)有30個(gè)省(區(qū)、市)上漲或是公布上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值上漲幅度達(dá)20%上下。唯一沒有發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)計(jì)劃方案的重慶，也已對外開放表明現(xiàn)有已經(jīng)審核當(dāng)中的上漲計(jì)劃方案，這代表...
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職場女性懷孕期間薪酬確保
2021-05-25
在我國推行男孩和女孩同酬的薪水分配機(jī)制?！杜毠趧颖Ｗo(hù)條例》要求，一切企業(yè)不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資?！稐l例》另外對孕期女工的工作日程安排做出要求：女工懷孕期不可增加工作時(shí)...
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深圳市操作工月薪最少2500元，“直追”大學(xué)生畢業(yè)
2021-05-25
“操作工月收益早已做到每月2500元乃至3000多元化，且管吃管住，許多剛大學(xué)畢業(yè)的本科畢業(yè)生起薪也僅有兩三千元，還得自身租房住。操作工薪水超出大學(xué)生畢業(yè)起薪啦!”元宵佳節(jié)以后企業(yè)勞務(wù)工返崗的狀況怎樣?是不是...
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上漲標(biāo)準(zhǔn)工資功效不能看低
2021-05-25
目前為止，全國各地現(xiàn)有30個(gè)省(區(qū)、市)上漲或是公布上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值上漲幅度達(dá)20%上下。唯一沒有發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)計(jì)劃方案的重慶，也已對外開放表明現(xiàn)有已經(jīng)審核當(dāng)中的上漲計(jì)劃方案，這代表...
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初入職場青年人別對“五險(xiǎn)一金”不在乎
2021-05-25
伴隨著房地產(chǎn)調(diào)控、軟性延遲時(shí)間領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金等現(xiàn)行政策的陸續(xù)頒布執(zhí)行，有關(guān)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人公積金的話題討論很是受歡迎，愈來愈多的初入職場人逐漸關(guān)心自身的“確保情況”了。新聞記者近日收到一位陳姓父母...
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最受員工熱烈歡迎的福利及剖析
2021-05-25
伴隨著員工要求的人性化發(fā)展趨向，員工福利也擁有大量自主創(chuàng)新的室內(nèi)空間，企業(yè)在達(dá)到了員工關(guān)聯(lián)性的要求另外，也在勤奮提高在員工人性化要求的滿意率。品類繁多、隨意選擇的“延展性福利萊單”，能不能讓企業(yè)在福...
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