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企業(yè)部分福利

很多企業(yè)現(xiàn)在都會(huì)很重視員工福利,這種模式在現(xiàn)在是比較熱門(mén)的選擇,可以展現(xiàn)出來(lái)的好處也非常多,眾多企業(yè)對(duì)于企業(yè)的福利發(fā)放還是很關(guān)注的

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企業(yè)分紅保險(xiǎn)個(gè)人所得稅扣減限制

一般企業(yè)分紅保險(xiǎn)的本人交費(fèi)一部分，不可在本人當(dāng)月薪水、薪酬測(cè)算個(gè)人所得稅時(shí)扣減。本人當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得小于個(gè)人所得稅花費(fèi)扣減規(guī)范，但再加上記入本人分紅保險(xiǎn)帳戶(hù)的企業(yè)交費(fèi)后超出個(gè)人所得稅花費(fèi)扣減...

企業(yè)三個(gè)月以上不支付工資，職工生活無(wú)保障怎么辦？

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]391號(hào)）規(guī)定，企業(yè)無(wú)故拖欠、扣發(fā)或停發(fā)工資超過(guò)三個(gè)月，致使職工生活確無(wú)基本保障的，職工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，勞動(dòng)...