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一、勞務(wù)關(guān)系評(píng)定仲裁流程是啥?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟也稱(chēng)公斷,仲裁做為公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁的解決方法之一,就是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織依規(guī)對(duì)異議彼此被告方的異議案子開(kāi)展垂直居中公斷的稽查個(gè)人行為。訴訟一般要?dú)v經(jīng)那樣...
一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系起訴所管地怎么確定?關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后,大伙兒第一都是會(huì)想起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可是該向哪個(gè)地方的工作仲裁委申請(qǐng)辦理呢?換句話(huà)說(shuō)向哪個(gè)地方的工作仲裁委提交申請(qǐng)較為有益于已方起訴呢?小編提議利...
一、公司單位無(wú)緣無(wú)故解雇員工該怎么辦?被公司單位非法解雇的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁,可用此方法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的...
一、最高法院有關(guān)拖欠農(nóng)民工薪水訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間?拖欠農(nóng)民工薪水先由由工作行政機(jī)關(guān)優(yōu)先協(xié)商,訴訟時(shí)效規(guī)定為:依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程...
一、實(shí)習(xí)期不給薪水合理合法嗎沒(méi)簽訂合同?1、實(shí)習(xí)期不給薪水自然不合理合法!無(wú)論是否簽合同,存有客觀事實(shí)的勞務(wù)關(guān)系,投入了工作,造成了使用價(jià)值,于情于理于法都理應(yīng)給薪水。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不要錢(qián)。申請(qǐng)勞動(dòng)...
一、欠薪最好是的處置方式是啥?1、和企業(yè)協(xié)商一致,單位付款員工薪水。2、向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),經(jīng)融洽,企業(yè)付款員工薪水。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)裁定以后企業(yè)付款員工薪水。4、裁定后企業(yè)拒不付款可申請(qǐng)辦理...
一、下班了以后召開(kāi)會(huì)議沒(méi)去扣工資嗎?如果有時(shí)候下班了要召開(kāi)會(huì)議得話(huà),那就是應(yīng)當(dāng)去的,可是如果每一次全是在下班了召開(kāi)會(huì)議得話(huà),那便是不科學(xué)的,但是下班了召開(kāi)會(huì)議扣工資毫無(wú)疑問(wèn)不科學(xué)的。公司單位不能亂扣...
一、勞動(dòng)部門(mén)欠薪該怎么辦?1、和企業(yè)協(xié)商一致,單位付款員工薪水。2、向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),經(jīng)融洽,企業(yè)付款員工薪水。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過(guò)裁定以后企業(yè)付款員工薪水。4、裁定后企業(yè)拒不付款可申請(qǐng)辦理移交...
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)有加班工資嗎?沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)不表示沒(méi)有加班工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞:(一...
一、到法院起訴規(guī)定付款加班工資的訴訟時(shí)效期間多少錢(qián)到法院起訴規(guī)定付款加班工資的訴訟時(shí)效期間分成下列二種狀況:1.勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi),向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)為加班工資不會(huì)受到時(shí)限限定;2.勞務(wù)關(guān)系停止的...