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西安仲裁委員會(huì)春節(jié)職工福利采購(gòu)

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2022企業(yè)辭退補(bǔ)償異議的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

一、企業(yè)辭退補(bǔ)償異議的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?辭退補(bǔ)償異議的仲裁時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)...

2022辭退補(bǔ)償異議的仲裁流程是啥

一、辭退補(bǔ)償異議的仲裁流程是啥?1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審...

在我國(guó)的企業(yè)可以無(wú)端辭退員工嗎？

一、在我國(guó)的企業(yè)可以無(wú)端辭退員工嗎？被企業(yè)無(wú)端解雇后應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)局投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！∩暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁程序流程如下所示：1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(別名勞動(dòng)部門(mén))內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立...

勞務(wù)關(guān)系仲裁流程包含哪些？

一、勞務(wù)關(guān)系仲裁流程包含哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟也稱公斷，仲裁做為公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁的解決方法之一，就是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織依規(guī)對(duì)異議彼此本人的異議案子開(kāi)展垂直居中公斷的行政執(zhí)法個(gè)人行為。訴訟一般要?dú)v經(jīng)那...

解雇企業(yè)回絕付款代通知金該怎么辦？

一、解雇企業(yè)回絕付款代通知金該怎么辦?1、企業(yè)回絕付代通知金可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，適用此方法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;...

企業(yè)要解雇員工員工不動(dòng)該怎么辦

一、企業(yè)要解雇員工員工不動(dòng)該怎么辦?假如被企業(yè)違反規(guī)定解雇，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的程序流程是：1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。2、訴...

給企業(yè)索取薪水必須什么直接證據(jù)

給企業(yè)索取薪水必須什么直接證據(jù)（1）勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)的裁決書(shū)；（2）關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送到日期的證實(shí)；（3）彼此所簽署的勞務(wù)合同或別的有關(guān)雇工的證實(shí)；（4）工作中開(kāi)始和結(jié)束日期的證實(shí)；（5）...

企業(yè)延付薪水該怎么辦

企業(yè)延付薪水該怎么辦最近，受全球金融危機(jī)的危害，公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難加重，一部分公司停工破產(chǎn)倒閉，托欠員工工資乃至拖欠工資潛逃問(wèn)題突顯。因此，人力資源局社保部等13個(gè)單位聯(lián)手公布《關(guān)于進(jìn)一步做好預(yù)防和解決...

節(jié)日員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)

企業(yè)要解雇你，不服氣該怎么辦？除開(kāi)彼此商議，還能夠申請(qǐng)者事異議協(xié)商或訴訟。近日，經(jīng)省委準(zhǔn)許，《江蘇省人事?tīng)?zhēng)議處理暫行辦法》宣布下達(dá)，并且于本月起實(shí)施。該方法確立，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與工作員中間因離職、解雇...

員工被辭退在什么時(shí)候內(nèi)可以告企業(yè)？

一、員工被辭退在什么時(shí)候內(nèi)可以告企業(yè)？員工離職后，可以在1年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為1年。1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上...