一、企業(yè)要解雇員工員工不動該怎么辦?

假如被企業(yè)違反規(guī)定解雇，員工可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的程序流程是：

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關(guān)于勞動仲裁理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成一致的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關(guān)于勞動仲裁案子，理應(yīng)自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

二、企業(yè)可以依規(guī)解雇員工的情況有什么?

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

針對企業(yè)而言，正常情況下企業(yè)決策解雇員工的，也不用通過員工的允許，但是解雇員工必須有書面通知，例如證實不符錄取標準，證實員工違背了集團公司的管理制度等，只需有書面通知，并不會由于員工不同意就沒法解雇員工，但違反規(guī)定解雇員工必須付款賠償費。