一、賠償責(zé)任有關(guān)婚假損害的賠付有哪些?

(一)、公司單位沒有分配的，按下列方法解決：

1、征求員工允許可以在下本年度分配請假;

2、員工不同意在下本年度分配的，應(yīng)當(dāng)薪水的300%(在其中包括一切正常出勤率薪水以內(nèi)，事實(shí)上再行付款的是200%)支付薪水酬勞;

3、公司單位立即按薪水的300%付款薪水酬勞。

(二)、公司單位分配了員工請假，員工由于自己意向沒有長假的，不會(huì)再分配請假，也不用另外付款薪水酬勞。

二、企業(yè)的零工有婚假嗎?

零工可以計(jì)算工齡并享有婚假。事實(shí)上，在勞動(dòng)合同法等有關(guān)政策法規(guī)上，是沒有“零工”定義的，只需員工與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系就全是宣布員工，均應(yīng)享有對應(yīng)的薪資待遇。因而，無論零工是不是與用人公司簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，均可依規(guī)計(jì)算工齡并享有婚假。

零工早已工作中滿1年未滿10年的，可以享有5天婚假。零工早已滿10年不滿意20年，可以享有10天婚假。早已滿20年的，可以有15天婚假。我國法定節(jié)假日、歇息日不是可以算入婚假的假日。

三、員工帶薪年假怎么計(jì)算？

婚假的測算方法：員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)運(yùn)行時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)記為總計(jì)運(yùn)行時(shí)間。)

員工新入公司單位且新新員工入職以前持續(xù)工作中不滿意十二個(gè)月的，在新公司單位的本年度年休假天數(shù)，依照在新企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。

婚假的換算方式 為：(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

假如合乎年假標(biāo)準(zhǔn)卻又沒有請假，可以規(guī)定賠償，在現(xiàn)實(shí)生活中，若公司單位以多種原因不許零工放婚假，禁止將其工作中計(jì)算時(shí)間為工作年限的，零工可以到工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)，還可以申請勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)，規(guī)定企業(yè)終止損害，依規(guī)放婚假和計(jì)算工齡。