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一、最低工資達不到標準如何寫仲裁書　　申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址）　　被申請人：姓名、性別、...

單位拖欠工資怎么仲裁

一、單位拖欠工資怎么仲裁　　1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供...

試用期不滿一個月不給工資怎么算

一、試用期不滿一個月不給工資怎么算　　試用期間員工是一定有工資領的，因此，試用期不給工資，可以申請仲裁，利用法律途徑來維護自己的合法權益?！　≈档米⒁獾氖牵莿趧蛹m紛是在國家機關與其公務員之間、事...

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拖欠公司工資到哪投訴

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一、拖欠工資投訴后多久能拿到工資　　去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資?！　　秳趧訝幾h調解仲裁法》　　第四十三條　仲裁審理時限及先行裁決　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委...

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一、女護士一個半月只發(fā)700工資被辭退　　4月26日，湖北武漢的張女士稱，今年她31歲，是一個二胎的寶媽，并且也是一位醫(yī)務工作者。在兩個月前，她應聘到了武漢的一家私立醫(yī)院上班，除了日常醫(yī)院的本職工作外，她還...

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一、員工自行離職公司克扣員工工資應該怎么辦　?。ㄒ唬﹨f(xié)商解決?！　趧诱吲c用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿?！　。ǘ┥暾堈{解?！　‘斒氯?..

公司拖欠工資可以要求公司賠償嗎

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