去勞動局申請仲裁，一般需要兩到三個月可以拿到工資。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第四十三條　仲裁審理時限及先行裁決

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

　　不少勞動者因證據(jù)不足或攜帶材料不齊全等原因，使相關(guān)勞動部門監(jiān)察員無法及時進行立案調(diào)查，往往會“白跑一趟”。因此提醒廣大勞動者，針對單位拖欠工資，進行投訴時務(wù)必攜帶以下材料：

　?。ㄒ唬嫱对V材料（內(nèi)容包括：被投訴單位名稱、工商營業(yè)執(zhí)照注冊地、單位地址及負責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數(shù)及其聯(lián)系電話）。

　?。ǘ﹦趧雨P(guān)系證明材料（如勞動合同）復(fù)印件。

　?。ㄈ┩锨饭べY證明（如用工單位出具的欠條，考勤表，工資發(fā)放表）復(fù)印件。

　?。ㄋ模┢渌C明材料。（針對未簽訂勞動合同，可將工作證或進出入單位證件）

　　（五）涉及人員有效法律證件及復(fù)印件（身份證或戶口本）。

　　此外，還需注意的是，若與企業(yè)發(fā)生就有關(guān)工資數(shù)額存在爭議的，請直接向當(dāng)?shù)厝耸聞趧訝幾h仲裁中心申訴或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M行民事訴訟解決。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將每月工資明細告知勞動者，這是勞動者的權(quán)益保護的一方面。勞動者領(lǐng)取工資有疑問時可以先與用人單位協(xié)商，如果不能解決，可以進入司法程序?qū)で髱椭?/p>　　三、拖欠工資找哪個部門投訴

　?。ㄒ唬┛梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。

　?。ǘ┛梢韵虍?dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　?。ㄈ┩ㄟ^訴訟途徑解決。

　　這又分三種情況：

　　一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

　　二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行;

　　三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　以上就是小編整理的關(guān)于拖欠工資投訴后多久能拿到工資的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述，我們知道勞動糾紛除向勞動監(jiān)察部門投訴外，還可以依法提請勞動仲裁或者訴訟。去勞動局投訴則需要相應(yīng)的資料與證據(jù)，大家一定要準(zhǔn)備好。如果大家還有其他方面的問題，也可以來咨詢。