勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　在試用期內(nèi)離職的，單位要么是在辦理完結(jié)離職手續(xù)的時候支付工資，要么根據(jù)公司約定的時間支付工資，總之就是不能不支付勞動者試用期內(nèi)的工資。如果單位不支付工資勞動者可以申請勞動仲裁。

　　勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利，即使是試用期考核不合格，只能代表勞動者對于該崗位不適合，但是勞動者實(shí)際出勤了，就應(yīng)該根據(jù)試用期合同的約定，按期支付試用期工資。

　　就為大家介紹到此。實(shí)踐中，即使是在試用期內(nèi)，可能員工本身沒有提供幾天的實(shí)際勞動，但用人單位也是應(yīng)當(dāng)在其辭職的時候，結(jié)算清楚工資報酬的，否則單位的行為就是違法的，需要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。以上是編輯對試用期離職工資應(yīng)該什么時候結(jié)清的介紹。如果您不懂如何起訴，可以咨詢律師。