一、員工被辭退在什么時候內(nèi)可以告企業(yè)？

員工離職后，可以在1年之內(nèi)申請勞動仲裁，也就是勞動仲裁的時效性為1年。

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院。

3、可以不請本地刑事辯護律師代理商，請專業(yè)人員給予遠距離引導(dǎo)服務(wù)項目并寫工作仲裁申請書、證據(jù)清單等裁判文書。而且申請勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

二、勞動仲裁限期是多長時間？

仲裁庭裁定案子，理應(yīng)自監(jiān)察委員會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)監(jiān)察委員會負責人準許，可以推遲并以書面形式告知被告方，但增加限期不能超過十五日。

有下述情況的，訴訟限期依照下面要求測算：

1、申請者必須更正資料的，監(jiān)察委員會接到訴訟辦理的時間段從原材料更正之日起測算;

2、提升、變動訴訟辦理的，訴訟限期從審理提升、變動訴訟申請辦理之日起再次測算;

3、訴訟申請辦理和反申請合拼解決的，訴訟限期從審理反申請辦理之日起再次測算;

4、案子移送管轄的，訴訟限期從接納移交之日起測算;

5、中止審理期內(nèi)不記入訴訟期內(nèi);

6、有法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)再行測算的其它情況的。

三、申請勞動仲裁常見問題

1、明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟辦理的六十日內(nèi)做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務(wù)必執(zhí)行。

2、關(guān)于勞動仲裁雙方對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型法院提出訴訟。一方被告方在法定時限內(nèi)不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方被告方可以申請辦理人民法院強制執(zhí)行。

在我國的相關(guān)法律法規(guī)是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，申請勞動仲裁，必須向本地的監(jiān)察委員會遞交仲裁申請書。若彼此被告方均允許協(xié)商的，會優(yōu)先機構(gòu)協(xié)商。通過協(xié)商達成一致建議后，監(jiān)察委員會會作出民事調(diào)解書，這時程序流程停止。