一、企業(yè)解雇員工檔案資料會紀(jì)錄嗎？

員工被公司辭退是不可能進(jìn)檔案資料的，公司單位解雇員工的行為表現(xiàn)是可以按照自身的經(jīng)營情況來解決的，或是員工存有違背作風(fēng)紀(jì)律的狀況，有關(guān)狀況是不屬于違紀(jì)行為的，不會有進(jìn)檔案資料的狀況。此外，企業(yè)還理應(yīng)出示解除勞動關(guān)系證實。

1、離職和被辭退工作人員檔案資料由其原所屬單位或主管機(jī)構(gòu)，在申辦完離職或解聘辦理手續(xù)后一個月后，向平級政府部門的人力資源服務(wù)組織轉(zhuǎn)交。

2、人力資源服務(wù)組織依照接受離職和被辭退工作人員檔案資料規(guī)范嚴(yán)苛核查檔案資料內(nèi)容，針對原材料不齊備或不清楚的，規(guī)定原企業(yè)補(bǔ)足或查明。

3、經(jīng)核查準(zhǔn)確無誤的檔案資料，由所在單位與轉(zhuǎn)走企業(yè)執(zhí)行工作交接辦理手續(xù)，所在單位在《轉(zhuǎn)遞檔案通知單回執(zhí)》上簽字并加蓋圖章，將《回執(zhí)》退還轉(zhuǎn)出企業(yè)。

4、離職或被辭退工作人員原所屬單位，要與離職或被辭退自己一起，與人力資源服務(wù)組織申請辦理檔案資料轉(zhuǎn)交辦理手續(xù)，并簽署人事檔案管理合同書。

5、離職和被辭退工作人員再次學(xué)生就業(yè)或自謀職業(yè)，其檔案資料必須轉(zhuǎn)走時，按流動人員檔案資料轉(zhuǎn)走的流程和規(guī)定申請辦理。

二、解雇員工檔案資料原材料包含什么?

離職和被辭退工作人員檔案資料原材料，除開要真正靠譜、詳細(xì)齊備、文本清晰、目標(biāo)確立、辦理手續(xù)完備外，還需要具有下列材料：

1、離職工作人員檔案資料中應(yīng)該有自己《辭職申請表》和所屬單位或人事任免機(jī)關(guān)單位的許可文檔等辭職手續(xù);

2、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除的工作人員檔案資料中應(yīng)該有所屬單位或主管機(jī)構(gòu)做出的解雇決策(自己簽名或解雇決策與自己碰面的表明)、《辭退費發(fā)放證明》等解雇辦理手續(xù);

3、被企業(yè)機(jī)關(guān)單位解雇的國家公務(wù)員檔案資料中應(yīng)該有《辭退公務(wù)員審批表》和人事任免機(jī)關(guān)單位做出的解雇決策)自己簽名或解雇決策與自己碰面的表明)、《辭退費發(fā)放證明》等解雇辦理手續(xù)。

三、什么狀況下企業(yè)可以提早通告解雇員工?

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系，員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的，工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

日常生活中，如今許多企業(yè)都是有檔案資料人事部門存放權(quán)，假如將員工解雇，在辦完辦理手續(xù)后，理應(yīng)將檔案資料移交到本地人才服務(wù)中心歸檔，企業(yè)不可再次保存。移交檔案資料，還理應(yīng)另附終止勞動合同證實。等辦完檔案資料移交辦理手續(xù)后，解雇步驟即使進(jìn)行。