一、10年以上無(wú)固定期員工被辭退如何處理？

1、公司單位可以和員工協(xié)商一致消除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，公司單位最先明確提出并與員工協(xié)商一致消除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，應(yīng)依照員工工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)公司單位消除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，需提早三天通告員工，但不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、員工比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度公司單位消除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，公司單位獲得有關(guān)直接證據(jù)后，可馬上通告消除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，并不需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

4、員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的，公司單位獲得有關(guān)直接證據(jù)后，可馬上通告消除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，并不需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書的，公司單位獲得有關(guān)直接證據(jù)后，可馬上通告消除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，并不需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、員工被追究其法律責(zé)任的，公司單位獲得有關(guān)直接證據(jù)后，可馬上通告消除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，并不需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，應(yīng)提早30日通告員工自己，或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，公司單位可以根據(jù)此條消除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，接著還應(yīng)當(dāng)員工工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的，應(yīng)提早30日通告員工自己，或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，公司單位可以根據(jù)此條消除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，接著還應(yīng)當(dāng)員工工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、解雇十年以上無(wú)合同書員工如何處理?

解雇十年以上無(wú)合同書員工應(yīng)當(dāng)對(duì)員工自己來開展經(jīng)濟(jì)賠償金，實(shí)際的應(yīng)該是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍的方法來開展，賠償金主要是依照員工工作年限來完成解決。員工工作中10年得話，就必須賠償20年的薪資酬勞。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

3、如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費(fèi)。

大家國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它主要是要求在勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法之中的，假如說在公司單位早已運(yùn)行了很長(zhǎng)期，可是公司單位一直沒有為其選購(gòu)工作領(lǐng)域的商業(yè)保險(xiǎn)，是歸屬于違規(guī)的個(gè)人行為，這時(shí)假如要解雇得話，也必須開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠付。