一、企業(yè)沒(méi)有理由解雇員工可以得到補(bǔ)償嗎？

企業(yè)沒(méi)有理由解雇員工是可以賠付的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

公司單位違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、公司單位什么原因解雇員工，必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

(一)公司單位明確提出解雇，并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的。這兒要留意，由員工積極提起離職的不包括以內(nèi)。

(二)有下列情況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，解除勞動(dòng)關(guān)系的。

(1)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的。

(2)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

(三)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，依規(guī)裁人的。

(四)工作租期期滿。

(五)公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽。

(六)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的。

(七)公司單位被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的。

綜合性上邊所講的，沒(méi)有理由解雇員工這種做法是會(huì)讓員工的權(quán)益遭受損害，一般員工是可以規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范就可以按員工每工作中滿一年付款一個(gè)月的薪水來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，但最大的期限不容易超出十二年。