一、哺乳期間員工解雇經(jīng)濟補償可以得到嗎?

1、解雇哺乳期間員工不能得到經(jīng)濟補償，可以得到的是賠償費。

依據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款 女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系。

第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

2、若是存有下列情況，企業(yè)解雇哺乳期間員工，也不用付款賠償費：

(1)在使用期內(nèi)。假如女工是在實習(xí)期內(nèi)孕期或尚在預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，則很有可能由于不符錄取標準為被用人公司解雇。

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度。女工若有常常晚到、曠班、曠職或別的比較嚴重違背公司單位管理制度情形的。

(3)有比較嚴重瀆職或假公濟私個人行為。假如在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工在工作上有比較嚴重瀆職個人行為或是假公濟私的，并且因為以上二種個人行為給公司單位導(dǎo)致了重要危害的，公司單位還可以沒有理由解除勞動關(guān)系。

(4)做兼職危害做好本職工作的。員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的，即使是在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期或哺乳期間的，公司單位還可以沒有理由的給予解雇。

(5)以詐騙、要挾或趁人之危等方式簽訂工作的合同書。因詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的情況，導(dǎo)致工作無效合同的，無論是不是在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期或哺乳期間的，公司單位都能夠沒有理由的觸碰勞動合同書。

(6)被追究其法律責(zé)任的。

二、企業(yè)若是要付款賠償金，應(yīng)當(dāng)如何付款?

1、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

若是哺乳期間員工并沒有比較嚴重違背公司單位的管理制度、也并沒有執(zhí)行瀆職或假公濟私等的個人行為，那麼企業(yè)一般不可將哺乳期間員工解雇，不然企業(yè)在將員工解雇以后，通常就要向被辭退者付款賠償費。企業(yè)若是要付款、可是卻沒執(zhí)行付款責(zé)任，員工可以明確提出勞動仲裁要求。