一、哺乳期間女員工能夠解雇嗎？

女員工在哺乳期間內(nèi)公司是不可以立即解雇的，由于《勞動合同法》和《婦女權(quán)益保護法》之中都明文規(guī)定，全部生育假和哺乳期間內(nèi)女員工的勞動權(quán)全是受保護的。哺乳期間內(nèi)被用人公司強制解雇的，員工能夠依照參加工作時間跟企業(yè)索取經(jīng)濟賠償金。

女員工在哺乳期間公司是不可以解雇的，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的明文規(guī)定，女工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可解除勞動關(guān)系。用人公司在女工哺乳期間內(nèi)強制與其說解除勞動關(guān)系，是違背我國法律規(guī)定的個人行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的要求，用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟發(fā)展補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費。

依照在我國《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟補償金按參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水，六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。如您老婆在哺乳期間內(nèi)被強制解除勞動關(guān)系，每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟賠償金，別的經(jīng)濟補償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)運行。

二、被辭退怎么辦理離職流程?

離職流程應(yīng)當(dāng)包括2個層面：辭職審核和離職交接。而不論是哪種辭職原因，員工一旦確認要辭職，絕大多數(shù)不希望再次在公司待很久，因而離職流程的設(shè)計方案要在確保企業(yè)利益的前提下，盡量簡單化。自然，法律法規(guī)都是規(guī)定了員工有交接工作的責(zé)任，并且對員工的工作交接責(zé)任也是有一定的局限。

用人公司理應(yīng)在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，請在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社保的關(guān)系遷移辦理手續(xù)。

員工理應(yīng)按照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法有關(guān)規(guī)定理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金的，在受理交接工作時付款。

用人公司對已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

綜上得知，實際上哺乳期間女工都是能夠被解雇的，但應(yīng)注意若這時企業(yè)要以女工生產(chǎn)制造必須養(yǎng)育兒女為由，而將其解雇得話，這樣的事情下企業(yè)的解雇個人行為便是違反規(guī)定的。但如果是在符合法律規(guī)定的情況下，解雇哺乳期間女工得話，這么便是合理合法的解雇，無需擔(dān)負什么責(zé)任。

在中國的職工和用人公司相互關(guān)系中，我覺得國內(nèi)的職工和國內(nèi)的用人公司全是具有正規(guī)的解除勞動合同的權(quán)益的，可是針對用人公司而言，這時其解除勞動合同的權(quán)利是受到了相關(guān)法律法規(guī)的限定的，例如在女職工懷孕期內(nèi)不可以解除勞動關(guān)系。