一、哺乳期間員工不到工作能夠解雇么?

1、哺乳期間員工不上單位上班一般不能解雇，但可以明確的是，企業(yè)不可以僅由于哺乳期間員工不上單位上班就把其解雇。若哺乳期間員工出現(xiàn)下列情況的，企業(yè)可以將其解雇：

(1)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(2)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(3)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作項(xiàng)目導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(4)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的.

2、一般情況下，下列員工企業(yè)不可隨便解雇：

(1)做觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢查或是密切接觸期內(nèi)的;

(2)在本單位患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(4)婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、哺乳期間被解雇的賠償是怎樣的?

1、哺乳期間被解雇屬企業(yè)違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定賠償未簽訂合同情況下的2倍工資款，與此同時(shí)，能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的2倍。此外歸屬于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系期內(nèi)，要是有相應(yīng)直接證據(jù)(如工牌、工作牌、銀行卡、工作服裝、押金條等)證實(shí)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)理應(yīng)付款雙倍工資，產(chǎn)假期間工資規(guī)范按標(biāo)準(zhǔn)工資算。能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，向企業(yè)規(guī)定雙倍工資，與此同時(shí)規(guī)定補(bǔ)交社保。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按參加工作時(shí)間，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，每滿一年可得到2個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)運(yùn)行。

針對(duì)處在哺乳期的女士員工，企業(yè)一般不可將其解雇，即便在哺乳期間期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限期滿，企業(yè)也不能認(rèn)為解除勞動(dòng)合同。但倘若哺乳期的員工，被人民法院依規(guī)被判刑事處分。或是該類員工由于失職瀆職等，給企業(yè)導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失，可以將其解雇。